Главная-Финансы-Как правильно отпроситься с работы. Прошу вашего разрешения уйти с работы

Как правильно отпроситься с работы. Прошу вашего разрешения уйти с работы

Причины, именно по ним вы хотите уйти, должны быть вескими, нельзя уйти только потому, что появилась усталость. Если вы переутомились, надо посетить врача, взять больничный лист. Если в планы не входит болеть, а надо всего пару дней для решения каких-то личных проблем, тогда действуйте правильно. Придумайте причину, и она руководство не должна оставить равнодушным. Подходят причины связанные с недвижимостью, например переоформление, прописка и так далее. Когда настает время объясниться перед руководством, то не делайте так – «Мне необходимо уйти по причине прописки, надо прописать родственника. И начали подробный рассказ о том, кто этот родственник, откуда и так далее». Лишняя и информация о том, откуда родственник, кто он вам. Достаточно информации о прописке. Как правильно отпроситься с работы так, чтобы руководитель остался доволен разговором с вами? Нужен четкий слог, без принижения себя как личности. Вы человек со своим проблемами и жизнью, если вы подойдете к руководителю и скажете – «Необходимо уйти с работы, чтобы прописать родственника». Коротко, ясно. Если руководитель задаст вопросы, то можно на них ответить небольшим рассказом о созданной ситуации, но все равно в подробности вдаваться не стоит.

Форс-мажорных ситуаций в жизни человека достаточно мало. Обычно, если у вас намечаются какие-то дела, нужно их четко распланировать. Если известно, что потребуется свободное время, то к руководству необходимо обращаться за один день до того, как вам надо покинуть организацию. Не стоит предупреждать руководство по телефону в такой манере – «Сегодня не выйду по такой-то причине».

Как отпроситься с работы в связи с семейными обстоятельствами

Руководители не любят, чтобы сотрудники решали вопросы, которые должно решать руководство. Так что лучше написать заявление и за один день предупредить работодателя. В таком случае предоставляется возможность руководителю выбирать, отпустить или отказать. Как отпроситься с работы в короткой форме. Скажите так – «Имя отчество руководителя и далее, мне необходимо будет оставить работу на полдня, причина оформление квартиры». Если руководство начинает говорить, что это может сказаться на развитии предприятия и другие аргументы начнет приводить. Тогда сказать так «Я выполнил положенную работу, которая была запланирована на завтра, по сути, я свободен». Добавить руководителю нечего, и он обязательно отпустит.

Re: Формулировка в аявлении работника

«Прошу отпустить меня по семейным обстоятельствам с 12.00 по 17.00 часов».
Очевидно, что такая формулировка работницы является некорректной, так как по ТК РФ отпуск исчисляется в календарных днях, а не в часах.
ежегодный оплачиваемый — ага. а без сохранения з/п — никто не мешает в часах и минутах предоставлять.

Режим работы сотрудника — с 8 до 17 часов, отпуск без сохранения зарплаты предоставлен с 12 ч. 48 мин. 9 ноября по 10 ноября включительно.
Сколько нужно издавать приказов (написано одно заявление) о предоставлении отпуска?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Для предоставления одного непрерывного отпуска без сохранения заработной платы независимо от его продолжительности (в том числе на часть одного дня и весь следующий день) достаточно издания одного приказа.

Обоснование вывода:
В соответствии со ст. 106 и ст. 107 ТК РФ отпуск является одним из видов времени отдыха (а время может выражаться как в днях, так и в часах), в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Трудовым законодательством не установлена минимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы. Нет в Трудовом кодексе РФ и указания на то, что отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться только на целое число дней. Положения ст. 120 ТК РФ, предусматривающей исчисление продолжительности отпусков в календарных днях, касаются только ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников и, соответственно, на отпуска без сохранения заработной платы не распространяются.
Следовательно, по соглашению между работником и работодателем может быть установлена любая продолжительность отпуска без сохранения заработной платы.
Для оформления и учета отпусков, предоставляемых работникам, применяются унифицированные формы документов, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (далее — Постановление N 1).

Как отпроситься с работы правильно: причины, советы, заявление

Этим же документом утверждены Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.
О предоставлении отпуска работнику издается приказ (распоряжение) по форме N Т-6. Необходимости издания отдельного приказа на каждый день отпуска ни ТК РФ, ни Постановление N 1 не предусматривают, поэтому для оформления одного непрерывного отпуска независимо от его продолжительности следует издавать один приказ.
Унифицированная форма N Т-6 предусматривает отражение предоставленного отпуска только в календарных днях. Однако Порядком применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденным постановлением Госкомстата России от 24.03.1999 N 20 (далее — Постановление N 20), установлено, что в унифицированные формы (кроме форм по учету кассовых операций) организация при необходимости может вносить дополнительные реквизиты. При этом все реквизиты утвержденных Госкомстатом России унифицированных форм остаются без изменения. Измененная форма приказа должна быть утверждена соответствующим организационно-распорядительным документом организации.
По нашему мнению, в рассматриваемой ситуации приказ по форме N Т-6 может быть оформлен следующим образом:
— в строке "на ___ календарных дней" указывается продолжительность отпуска в долях от календарного дня (в данном случае 1 целый и 7/15 дня);
— в строке "с "__"______ 20__г. по "__" ______ 20__г." указывается период отпуска (с 9 ноября 2011 г. по 10 ноября 2011 г.);
— приказ дополняется строкой, в которой нужно указать диапазон времени в течение суток, на который предоставлен отпуск (с 12 часов 48 минут 9 ноября 2011 г. по 24 часа 00 минут 10 ноября 2011 г.).
Обращаем Ваше внимание, что в случае предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы только на часть дня у работодателя неизбежно возникнет ряд сложностей. В частности, неясно, каким образом учитывать такое время отпуска при определении отпускного стажа работника и надо ли исключать его из расчетного периода при расчете среднего заработка.
На наш взгляд, перечисленных трудностей можно избежать, если вместо предоставления отпуска за свой счет на несколько часов установить работнику на этот день режим неполного рабочего времени (при этом день, полностью используемый под отпуск, оформляется в обычном порядке). Согласно ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Установление работнику неполного рабочего времени влечет изменение условия трудового договора о режиме рабочего времени (ст. 57, ст. 100 ТК РФ).
Следовательно, стороны могут подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будут установлены день, в течение которого действует такое соглашение, и необходимая продолжительность рабочего дня. В соответствии с частью второй ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Соответственно, в результате применения данного способа достигаются те же цели, что и при предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы на несколько часов.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кикинская Анна

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Как правильно отпроситься с работы и остаться все так же востребованным работником?

Причины, именно по ним вы хотите уйти, должны быть вескими, нельзя уйти только потому, что появилась усталость. Если вы переутомились, надо посетить врача, взять больничный лист. Если в планы не входит болеть, а надо всего пару дней для решения каких-то личных проблем, тогда действуйте правильно. Придумайте причину, и она руководство не должна оставить равнодушным. Подходят причины связанные с недвижимостью, например переоформление, прописка и так далее. Когда настает время объясниться перед руководством, то не делайте так – «Мне необходимо уйти по причине прописки, надо прописать родственника. И начали подробный рассказ о том, кто этот родственник, откуда и так далее». Лишняя и информация о том, откуда родственник, кто он вам. Достаточно информации о прописке.

Россияне не рискуют признаться в причине отсутствия на работе

Как правильно отпроситься с работы так, чтобы руководитель остался доволен разговором с вами? Нужен четкий слог, без принижения себя как личности. Вы человек со своим проблемами и жизнью, если вы подойдете к руководителю и скажете – «Необходимо уйти с работы, чтобы прописать родственника». Коротко, ясно. Если руководитель задаст вопросы, то можно на них ответить небольшим рассказом о созданной ситуации, но все равно в подробности вдаваться не стоит.

Любая ситуация создается заранее

Форс-мажорных ситуаций в жизни человека достаточно мало. Обычно, если у вас намечаются какие-то дела, нужно их четко распланировать. Если известно, что потребуется свободное время, то к руководству необходимо обращаться за один день до того, как вам надо покинуть организацию. Не стоит предупреждать руководство по телефону в такой манере – «Сегодня не выйду по такой-то причине». Руководители не любят, чтобы сотрудники решали вопросы, которые должно решать руководство. Так что лучше написать заявление и за один день предупредить работодателя. В таком случае предоставляется возможность руководителю выбирать, отпустить или отказать. Как отпроситься с работы в короткой форме. Скажите так – «Имя отчество руководителя и далее, мне необходимо будет оставить работу на полдня, причина оформление квартиры». Если руководство начинает говорить, что это может сказаться на развитии предприятия и другие аргументы начнет приводить. Тогда сказать так «Я выполнил положенную работу, которая была запланирована на завтра, по сути, я свободен».

Добавить руководителю нечего, и он обязательно отпустит.

Удалось отпроситься быстро, уходите

Если руководство благосклонно к вам отнеслось, то необходимо быстро ретироваться пока решение не изменилось. Не общайтесь с коллегами, не говорите, что вас отпустили, и завтра можно на работу не выходить, другую «пищу» для сплетен не создавайте. Начнутся разговоры, которые дойдут до руководства, в итоге уйти в следующий раз вряд ли получиться. Теперь вы будет знать, как отпроситься с работы, чтобы вас не уволили.

Если после прочтения этой статьи Вы не получили однозначного ответа, обратитесь за быстрой помощью:

В слож­ном пред­ло­же­нии перед состав­ным под­чи­ни­тель­ным сою­зом «в свя­зи с чем», а не после него, ста­вит­ся запя­тая соглас­но пра­ви­лу пунк­ту­а­ции.

Рассматриваемый союз соеди­ня­ет части слож­но­под­чи­нен­но­го пред­ло­же­ния. Его упо­треб­ля­ют в зави­си­мой при­да­точ­ной части след­ствия в каче­стве соеди­ня­ю­ще­го зве­на меж­ду глав­ной и при­да­точ­ной частью.

Этот под­чи­ни­тель­ный союз при­над­ле­жит книж­ным сти­лям речи.

Способы отпроситься с работы

Он часто исполь­зу­ет­ся в постро­е­нии фра­зы в доку­мен­тах, сооб­ще­ни­ях официально-делового сти­ля и в ста­тьях пуб­ли­ци­сти­ки.

Рассматриваемый под­чи­ни­тель­ный состав­ной союз, как пра­ви­ло, начи­на­ет вто­рую часть слож­но­го пред­ло­же­ния, а в пер­вой, глав­ной его части, содер­жит­ся сооб­ще­ние о чем-то или утвер­жде­ние, кон­ста­та­ция какого-либо фак­та, собы­тия обще­ствен­ной жиз­ни, напри­мер:

Всю неде­лю лил про­лив­ной дождь, в свя­зи с чем сро­ки убор­ки яро­вых сдви­ну­лись на неопре­де­лен­ный срок.

Соглашение меж­ду сто­ро­на­ми не под­пи­са­но, в свя­зи с чем будут пред­при­ни­мать­ся кар­ди­наль­ные меры…

Этот состав­ной союз пред­став­ля­ет собой моно­лит­ное соче­та­ние четы­рех слов, поэто­му не сле­ду­ет делить его на части или ста­вить запя­тую после сло­ва «чем».

Неправильно:

…согла­ше­ние не под­пи­са­но, в свя­зи с чем, будут при­ни­мать­ся кар­ди­наль­ные меры…

Правильно:

…согла­ше­ние не под­пи­са­но, в свя­зи с чем будут при­ни­мать­ся кар­ди­наль­ные меры…

Придаточное пред­ло­же­ние, при­со­еди­нен­ное под­чи­ни­тель­ным состав­ным сою­зом «в свя­зи с чем» отде­ля­ет­ся (выде­ля­ет­ся) запя­той (запя­ты­ми).

Также часто встре­ча­ет­ся ошиб­ка в постро­е­нии фра­зы, когда в кон­тек­сте сле­ду­ю­щее пред­ло­же­ние начи­на­ют с это­го сою­за. Учтем син­так­си­че­ское стро­е­ние слож­но­под­чи­нен­но­го пред­ло­же­ния, соглас­но кото­ро­му дан­ный под­чи­ни­тель­ный союз упо­треб­ля­ет­ся все­гда во вто­рой части слож­но­го пред­ло­же­ния или в сере­дине его и при­со­еди­ня­ет зави­си­мую при­да­точ­ную часть, в кото­рой содер­жит­ся непо­сред­ствен­ное след­ствие, выте­ка­ю­щее из совер­ша­е­мо­го дей­ствия или про­ис­хо­дя­ще­го собы­тия, обо­зна­чен­но­го в глав­ной части пред­ло­же­ния.

Неправильно:

Из-за тяже­лой болез­ни истец не явил­ся на засе­да­ние суда. В свя­зи с чем рас­смот­ре­ние дела отло­же­но на две неде­ли.

Правильно:

Из-за тяже­лой болез­ни истец не явил­ся на засе­да­ние суда, в свя­зи с чем рас­смот­ре­ние дела…

…истец не явил­ся на засе­да­ние суда. В свя­зи с этим рас­смот­ре­ние дела..

Не пута­ем этот состав­ной под­чи­ни­тель­ный союз, тре­бу­ю­щий обя­за­тель­ной поста­нов­ки запя­той перед ним, а не после него, с про­из­вод­ным оты­мён­ным пред­ло­гом в свя­зи с. (Поинтересуемся, нуж­ны ли зна­ки пре­пи­на­ния в кон­тек­сте с исполь­зо­ва­ни­ем это­го пред­ло­га).

Когда я устроилась на работу со стандартным графиком с понедельника по пятницу с 9 до 18.00, передо мной встал вопрос - как все люди успевают платить коммунальные платежи, ходить врачам, нотариусам и тд, если все эти инстанции работают по точно такому же графику? К моему счастью, у меня была дома бабушка, которой можно было делегировать оплату всевозможных услуг, борьбу с коммунальными инстанциями и основные покупки в магазинах. Как справляются другие, так и оставалось для меня загадкой. Повальных отлучек во время обеда не наблюдалась, никто особо не опаздывал и не отпрашивался, так что пришлось предположить, что у большинства трудоспособного населения в запасе имеется нетрудоспособная бабушка, готовая взять на себя вопросы поддержания жизнеспособности семьи.Однако, однажды я задумалась о смене работы. Так как одна голова хорошо, а две лучше, то я решила провести в кругу своей семьи социологический опрос. Предстояло решить главную дилемму - как ходить на собеседования без отрыва от производства, то есть как бы найти новую работу, на всякий случай не увольняясь со старой, или, проще говоря, как и на елку залезть, и штаны не ободрать.В начале я пошла к хранителю родовых мудростей - к маме. Мама, человек ни разу работу, в принципе, не менявший, оказалась самой честной в нашей семье - она предложила брать дни за свой счет и ходить по собеседованиям. На мой резонный вопрос «Кто ж мне просто так столько дней даст, и как объяснить такую необходимость начальству?», она развела руками и сообщила, что «а ты как хотела? И на елку залезть, и штаны не ободрать?». Но так как именно так я и хотела, я потребовала от мамы более дельного совета. Она предложила заболеть. Но вопрос о том, как добыть подтверждающую болезнь справку, снова поставил ее в тупик. Тут на помощь пришел вошедший брат. Он, со знанием дела сообщил, что лучшая болезнь для такого дела - пищевое отравление. Мол, звонишь с утра на работу и сообщаешь, что вот, живот болит, от туалета далеко не отойти. Видимо, отравился, так что на работу сегодня придти никак не можешь. Но так как работа тобой любима и дорога как ничто другое, ты готов пожертвовать собой и не вызывать врача, дабы он не дал тебе больничный на более долгое время, и таким образом уже завтра тебя, здорового и счастливого, можно будет найти за рабочим столом. Несомненных плюсов у этого метода несколько. Первое — не обязательно до этого выглядеть больным, и говорить по телефону умирающим голосом, так как болезнь может настигнуть тебя в любой день. Второе — при упомянутых симптомах даже изверг согласится, что на работу тебе ну никак не выйти. Третье — болезнь распространенная и не вызовет подозрений, а на выздоровление требуется всего один день - как раз то, что надо! Брат утверждал, что метод работает безотказно, и он всегда пользуется им, когда надо встретить неожиданно приехавших гостей, или если он перегулял в воскресенье.Папа, подключившийся к решению проблемы, предложил качественно новый подход. Как водитель со стажем, он, опять же со знанием, дела предложил «стать» свидетелем аварии. Это дает не только оправдание внезапной неявки на работу, но и простор для дальнейших маневров. Как свидетеля, тебя обязательно должны вызвать в суд, неявка кокай либо из сторон может прослужить поводом для переноса слушанья, причем не один раз. Далее необходимо явится на служебную экспертизу. Более того, после того, как приговор вынесен, и ты уже вернулся к исполнению служебных обязанностей, проигравшая сторона может подать иск о пересмотре дела, и свидетельские показания потребуются вновь!

Как отпроситься с работы

И что самое приятное — все эти «слушанья» назначаются в точно определенное время, которое совершено не зависит от того, назначена в этот день у бедного свидетеля встреча с начальством или нет. Явка в суд по закону строго обязательна, а вот длительность заседания никто спрогнозировать, увы, не может. Короче, ходи себе на собеседования когда и сколько хочешь. Кроме того, проявляя такую гражданскую сознательность, ты проявишь себя как человек ответственный и со всех сторон положительный. Однако, есть и минусы. Во-первых, особо подозрительный начальник может потребовать предъявить повестку в суд. А во-вторых, любопытные коллеги скорее всего будут живо интересоваться ходом расследования. «А врать, конечно, нехорошо …- заключил папа - Хотя в интересах дела могу рассказать тебе об одной из моих аварий». Но особо меня поразил дядя. Он предложил элегантный и просто метод - «пойти» на курсы вождения. Тут - главное обосновать необходимость данного шага для дальнейшего развития карьеры. Однако стоит предположить, что лишнего сотрудника, умеющего управлять четырехколесным средством, откажется имеет редкий руководитель. И вот, целый месяц три раза в неделю можно свободно отлучаться на пару-тройку часов для уроков вождения. При этом, так как время занятий зависит не только от тебя, но и от инструктора, можно варьировать время. «Нужно же мыслить и на будущее!» — наставительно завершил дядя.Работу я так и не поменяла, решила, что и моя пока ничего, но разговор запомнила - мало ли когда пригодится.

1. Попроси друга, соседа по парте позвонить тебе, выйди с телефоном, а, возвратившись, резко начинай собирать сумку. Потом твердым шагом подойди к учителю и скажи, что тебе только что позвонили, тебе надо срочно уйти. Можешь, не дожидаясь ответа, победоносно выходить из класса.

2. Уйти в туалет и не вернуться. «Можно выйти?» - волшебные слова, которые сделают тебя невидимым на ближайшие 45 минут. (Вариант беспроигрышный)

3. Если в школе недавно сделали ремонт или красят лестницу, три глаза, чихай и сморкайся – у тебя аллергия. Задерживаться в школе вредно для здоровья, ариведерчи!

4. Дни открытых дверей, курсы при институте и любой другой интерес к высшему образованию открывают перед тобой двери школы в обратном направлении. Тебя без проблем отпустят грызть гранит науки.

5. Не признавайся, что твоя цель – уйти. Изображай страдания, плачь, хватайся за живот, но не покидай парты. Увидишь, как сочувствующие одноклассники приведут тебя к классной, и та сама тебя отпустит на свободу.

6. «Потеряй что-нибудь» очень важное. Сумку с документами или доклад, который готовил к следующему уроку, а это был твой единственный шанс исправить оценку, и т.д. Причем поиски должны состояться немедленно, иначе кто-нибудь может найти доклад и воспользоваться им в свою пользу. Какая уж тут биология, здесь конкуренция душит!

7. И, наконец, на крайний случай (если предыдущие шесть способов не сработали): учителя безоговорочно доверяют родителям. Но родители вряд ли захотят, чтобы ты прогулял контрольную.

СРОЧНО!!! Вопрос как отпроситься с работы?!

Поэтому сделай так, чтобы дом срочно требовал твоего присутствия. Скажем, увези с собой ключи или запри квартиру, чтобы вместо решения интегралов пришлось вызволять родственников из квартиры. А те потом смогут оправдать твое отсутствие, позвонив в школу. Правда такой способ может сработать только если родители не вызовут специалистов компании, оказывающей такие услуги, как вскрытие двери дешево. В этом случае мастера не только откроют дверь, но и заменят замок на более надежный.

И помните, что прогулами мало чего можно добиться! Главное - тратить время с умом! Всем удачи и отличных отметок!

Порой, жизнь располагает так, что проблемы или экстренные ситуации поджидают нас везде и всюду. Нередко даже самые явные трудоголики вынуждены уйти с работы раньше времени или вовсе попросить отгул. На это могут быть веские причины, а может и не быть вообще. Главное – правильно изложить причину своего отсутствия на рабочем месте.

Как отпроситься с работы

В этом деле самое, главное – назвать уважительную причину вашего отсутствия на работе. Учтите, что недостаток сил после продолжительного застолья уважительной причиной не считаются. Идеальной считается предварительная просьба об отгуле, то есть вы должны заранее известить начальство о том, что в какой-либо день не сможете выйти на работу. В таком случае начальник успеет найти достойную замену, которая будет безошибочно выполнять ваши обязанности.

Как отпроситься с работы – уважительные причины

  • Родственные связи. Можно придумать любое событие, связанное с вашими близкими родственниками, например, свадьба, юбилей, выпускной, утренник, а также поминки. Назвав такую причину, сыграет человеческий фактор, и начальник будет буквально вынужден вас отпустить с работы.
  • Домашние проблемы. Здесь можете дать свободу фантазии, ведь без вашего ведома дома может произойти все, что угодно. Может прорвать трубу, сломаться ключ от квартиры или замок, соседи могут затопить.
  • Поломанная машина. Автомобиль может прийти на помощь, если вы не знаете, какую причину придумать, чтобы прогулять работу. Можно сказать, что по дороге на работу спустило колесо, или машина заглохла и не заводится. Идеальным вариантом для отгула будет угнанный автомобиль. В этом случае для начальства вы проведете весь день в отделении полиции.
  • Жилищно-коммунальные услуги. Водоканал, газовая служба, слесаря и прочие . Все эти компании помогут вам официально опоздать на работу на несколько часов или не выйти вовсе.
  • Аэропорты и вокзалы. В данной ситуации можно сказать, что в определенный день к вам должен приехать дальний родственник, которого обязательно нужно встретить и сопроводить до дома.
  • Донорство. Такой вариант предусматривает отгул на полный рабочий день. Главное – назвать причину, по которой именно в этот день вам очень нужно сдать кровь.
  • Острая боль. Можно сымитировать острую боль, при которой необходимо срочно посетить кабинет врача. Минус данной причины в том, что начальник может попросить вас принести заключение врача о состоянии вашего здоровья.


Каждая из вышеперечисленных причин может прийти на помощь, если вам просто необходимо попросить отгул. Главное в этом деле – уверенность. Перед разговором с начальством прорепетируйте . Вы должны назвать причину отсутствия на работе четко и уверено, чтобы у начальства не создалось ни единой мысли об обмане с вашей стороны.

Каждому из нас время от времени требуется незапланированный день отдыха или психологической разгрузки. К сожалению, на вашем рабочем месте, вероятно, не оценят вашей спонтанной отлучки, и не без оснований. Но к счастью, из этой конкретной ситуации все-таки есть выход - притвориться, что вы заболели. Очевидно, это не та техника, которую можно применять слишком часто, но тот самый необходимый перерыв она вам обеспечит. Для того чтобы успешно сообщить начальнику о своей болезни, необходимо убедить коллег, что накануне вы действительно чувствовали недомогание, а в телефонном разговоре с руководителем, дать ему понять, что очень сожалеете, что вынуждены остаться дома из-за болезни, при этом не слишком переигрывая свою роль.

Шаги

Часть 1

Позвоните начальнику

    Позвоните руководителю ранним утром следующего дня. Не откладывайте - чем раньше сообщите начальству, тем лучше. Кроме того, после пробуждения у вас будет достаточно грубый голос, вызывающий дополнительное доверие. К тому же, если позвонить рано, можно с большей вероятностью наткнуться на голосовую почту начальника или застать его врасплох. Если позвонить поздно, все будет выглядеть так, будто вы совершенно не уважаете руководителя.

    • Говорите кратко. Да, знать буквально все о своей «болезни» - хорошо, необходимо помнить, что длинные басни обычно рассказывают лжецы. Не углубляйтесь в детали, просто скажите, что чувствуете себя нехорошо и не придете. Предоставьте шефу столько информации, сколько потребуется, чтобы он поверил, сказав что-нибудь вроде: «Я не спал всю ночь», - или: «У меня ужасные проблемы с желудком».
    • Также можно сказать: «Я знаю, что должен был предупредить вас вчера в конце дня, но надеялся, что посплю, и все пройдет». Не будучи слишком банальным, продемонстрируйте, как сильно вы действительно надеялись и хотели выйти работу.

  1. Голос должен звучать болезненно. Не стоит перегибать палку, но совсем не повредит, если голос будет действительно слегка болезненным. В дополнение к утреннему хриплому голосу можно изредка сопеть и кашлять, чтобы шеф подумал, что вы больны, а не притворяетесь. Также можно говорить медленнее и тише, чтобы показать, что вы совсем обессилили. Для большей убедительности отрепетируйте этот разговор вслух.

  2. Подготовьтесь к вопросам. Ваш начальник любопытный? Попробуйте представить, какие могут возникнуть вопросы. Например, если вы работаете в сфере общественного питания, начальству, скорее всего, будет важно узнать, насколько вы заразны. Вероятно, вас также спросят о том, попробовали ли вы все возможное, чтобы привести себя в порядок. Лучше придерживаться следующей политики: сказать, что думаете, что вы заразны, и что перепробовали все возможные лекарства (обезболивающие, антациды, пили больше жидкости и так далее), но все безрезультатно.

    • Невзначай упомяните, что звонили в поликлинику. Порой в пик сезона простуды и гриппа записаться к терапевту бывает непросто и приходится ждать несколько дней. Если после возвращения начальник потребует больничный лист, всегда можно сказать, что его предоставят не ранее, чем в конце недели. У вас появится время сходить к врачу.

  3. Завершите разговор на хорошей ноте. Завершая разговор, постарайтесь оставить максимально положительное впечатление. Пообещайте сделать все возможное, чтобы восстановиться и вернуться на работу на следующий же день, и поблагодарите начальника за понимание. Не перегибая палку, расскажите, насколько вы привержены работе и что как можно скорее готовы вернуться к выполнению своих обязанностей. Дайте руководителю почувствовать, как вы сожалеете, что пропустите рабочий день, а не демонстрируйте, что ждете не дождетесь, когда усядетесь перед телевизором, и плевать хотели на работу.

    • Можете даже предложить начальнику обращаться по любым вопросам, если считаете, что он на самом деле нуждается в вашей помощи. Если готовы, чтобы вас беспокоили на протяжении вымышленного дня болезни, можете сказать: «Я весь день буду находиться постели, так что звоните, если буду нужен...». Но делайте это, только если считаете, что без вас не справятся.
    • В завершении разговора поблагодарите начальника за понимание.

    Часть 2

    Продолжайте в том же духе

    1. Продолжайте симулировать болезнь и по возвращении на работу. Не идите на работу после болезни с абсолютно здоровым видом. Делайте вид, что до сих пор испытываете неприятные последствия болезни. Высморкайтесь пару раз или покашляйте. Не переигрывайте и не стройте из себя мученика, вернувшегося на работу. Не упоминайте о болезни - если сотрудники посчитают нужным, они сами поинтересуются вашим самочувствием. Для большей достоверности можно сказать что-нибудь вроде: «Я действительно больше не чувствую себя настолько плохо», - или: «Мне нужна всего одна ночь хорошего сна и все наладится».

      • Если хотите выглядеть особенно правдоподобно, не стоит высыпаться накануне, чтобы на работе выглядеть измученным и изнеможенным. Это повысит кредит доверия к вам в преддверии следующей вымышленной болезни. К тому же так у вас будет повод подольше не ложиться спать.
      • Ведите себя более сдержанно в этот день. Не будьте очень дружелюбны или болтливы с коллегами и отказывайтесь от приглашений. Помните, вам все еще нужно беречь силы.

    2. Не говорите коллегам, что притворялись больным. Возможно, вам кажется, что вы очень близки с ними и вас никогда не выдадут, но сохраняйте предельную осторожность в вопросе разглашения своей тайны. Коллеги не погладят за это по головке, но посчитают вас безответственным и раздражающим. К тому же если хотя бы один сотрудник проговорится и это дойдет до начальства, вы не только нарветесь на серьезные проблемы, но и никогда не сможете снова получить выходной из-за вымышленной болезни.

      • Кроме того, прогул из-за вымышленной болезни вызовет у руководства больше подозрений, если в будущем вы заболеете по-настоящему. Вы же не хотите оправдываться до конца своей карьеры?
      • Все мы время от времени нуждаемся в дне отдыха от работы, и в этом нет ничего предосудительного. Тем не менее это не значит, что нужно хвастаться прогулом, ведь так вы лишь продемонстрируете свое несерьезное отношение к работе.

    3. Будьте дружелюбны с руководством. По возвращении на работу относитесь к начальнику особенно хорошо. Не стоит упоминать о болезни или благодарить его за понимание, но работайте с хорошим настроем и дарите руководителю только позитивные эмоции. Напомните ему, насколько вы потрясающий сотрудник, и не оставляйте даже тени сомнения по поводу подлинности вашей болезни.

      • Не стоит быть чрезмерно дружелюбным, или без остановки говорить о том, как вы любите свою работу и как много она значит в вашей жизни.

    4. Проведите продуктивный рабочий день. Вернувшись на работу, приложите все усилия для достижения результата. Это не подходящий день для опоздания на час, двухчасовых разговоров по телефону на личные темы или по поводу бронирования тура для следующего отпуска. Напротив, проведите на работе все положенное время, участвуйте во встречах, своевременно отвечайте на электронные письма и делайте все необходимое, чтобы произвести хорошее впечатление.

      • Если любите жаловаться на коллег, когда приходите на работу, то по возвращении после болезни лучше остудить пыл и быть немного более позитивным. Вы же не хотите, чтобы начальник услышал ваши жалобы после того, как вы прогуляли день?
      • Нет ничего страшного в том, чтобы притворяться больным время от времени, но если подобное ослабление входит в привычку, можно и работу потерять. Приложите максимум усилий, чтобы работать с удовольствием, когда вернетесь после болезни.

    Часть 3

    Подготовьтесь к звонку

    1. Подберите удачный момент. Возможно, вам кажется, что для вымышленного заболевания годится любой день, но если уж вы действительно намерены симулировать болезнь, хорошенько обдумайте все детали. Если подобрать неудачный день, будет намного сложнее подготовить убедительные доводы. Поэтому убедитесь, что все складывается, как нельзя лучше для вас, прежде чем осуществить свой грандиозный план. Вот некоторые детали, которые следует иметь в виду:

      • Приготовьтесь быть особенно убедительным, если решили позвонить в воскресенье или понедельник. Начальнику будет намного сложнее поверить в то, что вы чувствовали недомогание на протяжении долгих выходных.
      • Номер не пройдет, если вы болели в последнее время или брали много выходных.
      • Не симулируйте болезнь после конфликта на работе или после того, как вы много жаловались на жизнь. Не нужно, чтобы руководитель воспринял вашу поддельную болезнь, как оскорбление. Болезнь будет выглядеть гораздо убедительнее, если в последний рабочий день все было великолепно.
      • Старайтесь не пропускать нарочно особенно неприятные рабочие дни. Если начальник знает, что вы ненавидите ужасные ежемесячные совещания, не стоит симулировать болезнь именно в этот день, как бы вам этого не хотелось.

    2. Усвойте некоторые основные моменты. Если планируете симулировать болезнь, приложите все усилия для того, чтобы казаться больным накануне, не будучи слишком навязчивым. Не стоит подделывать кашель на протяжении всего дня, но проявляйте некоторое недомогание и даже слегка сопите, провоцируя коллег на вопрос о вашем самочувствии. Ведите себя так, будто заболели, но отрицайте это, чтобы коллеги не заподозрили вас в притворстве. Подготовьте почву накануне, чтобы причины вашего отсутствия были более убедительными.

      • Будьте сдержаны накануне. Если быть слишком энергичным в один из дней, а на следующий день заболеть, это удивит людей. Не принимайте приглашений на обед и не веселитесь накануне.
      • Как бы невзначай попросите у коллег жаропонижающее.
      • Сморкайтесь немного чаще, чем обычно.
      • Обедая с коллегами, не доедайте всю порцию, чтобы все выглядело так, будто у вас нет аппетита.
      • Выглядите несколько неопрятно. Взъерошьте волосы, не надевайте лучший наряд и постарайтесь обозначить следы усталости вокруг глаз.

    3. Знайте внутренние и внешние признаки заболевания. Возможно, начальник и не будет задавать лишних вопросов, однако на всякий случай лучше узнать больше о вымышленной болезни, прежде чем звонить. Вместо того, чтобы говорить, что вам нехорошо, скажите, что у вас мигрень, расстройство желудка или простуда; так ваши доводы будут более убедительными. Будьте готовы ответить на любой вопрос руководителя, вроде таких: когда вы почувствовали недомогание, когда выйдете на работу и вызывали ли вы на дом врача. Не стоит казаться неопределенным, иначе начальник заподозрит вас.

      • Если хотите пропустить несколько дней, подберите соответствующую болезнь. Мигрень или сложный случай гастроэнтерита могут вывести вас из строя на пару дней, обостриться в любой момент, и с такими болезнями проводить на больничной койке приходится до нескольких дней. Покраснение глаз или острый фарингит могут длиться дольше. Что бы вы ни выбрали, изучайте болезнь тщательно, чтобы быть способным обсуждать симптомы с пониманием дела.
      • Можно даже отрепетировать разговор с близким другом, чтобы убедиться, что вы справляетесь. Скорее всего, начальник не захочет вдаваться в подробности того, что происходит с вашим желудком или горлом, но лучше быть подготовленным.

    4. Будьте готовы вести себя дома спокойно. Притворившись больным, не стоит следом прогуливаться с женой или закатывать вечеринку. В противном случае вести о вашем активном социальном поведении наверняка дойдут до начальства. Поэтому притворяйтесь больным, когда действительно хотите поваляться в постели, побыть дома и отдохнуть. В общем, делайте то, что делаете, когда болеете, за минусом ощущения недомогания.

      • Кроме того, если вы проведете день болезни на открытом воздухе и вернетесь на работу с загаром, вы будете выглядеть довольно подозрительно.
      • Хорошо бы временно выйти из всех социальных сетей. Таким образом руководитель не наткнется на фотографии ваших похождений во время изнурительной болезни или на комментарии, вызывающие подозрения относительно вашего плохого самочувствия.
    • Никому не говорите, что собираетесь притвориться больным, иначе есть вероятность, что они расскажут все начальнику или окружающим, и тогда вы попадете в неприятности!
    • Старайтесь не выпрашивать выходной по понедельникам и пятницам, иначе это будет выглядеть как желание продлить удачный уикенд. Звонок о болезни в обычный вторник внушает больше доверия. Также не покидайте своих сотрудников на произвол судьбы, если вам необходимо закончить какой-либо важный проект в очень короткие сроки, так как такая халатность поставит под угрозу ваши рабочие отношения, особенно с теми, кто подозревает вас в притворстве.
    • Создайте себе репутацию. Придя на работу в день, когда вы действительно больны, вы не оставите начальнику даже шанса подумать, что вы притворяетесь, когда захотите получить незапланированный выходной. Как только вы несколько раз покажетесь в дверях совершенно больным (особенно с инфекцией), руководитель будет благодарен, что вы отпросились, и наконец прислушались к коллегам, советующим оставаться дома в такие дни.
    • Если вы действительно заболеете и вам понадобится больничный, то попросите врача закрыть его чуть позже, чем на самом деле необходимо. Затем явитесь на работу раньше указанного в больничном срока, что покажет, какой вы добросовестный и преданный работник, тратящий на болезни даже меньше времени, чем требуется. Кроме того, такой больничный можно занести в личное дело, и он станет вашим доказательством, если в будущем время болезни поставят под сомнение. Обратите внимание, что некоторые компании не позволяют возвращаться к работе, пока больничный не закрыт, так что при попытке вернуться на работу до даты, указанной в больничном, работодатель, вероятно, отправит вас домой.
    • Не «назначайте» день болезни заранее. Если начальник обнаружит, что вы сообщили людям о своей сегодняшней болезни, скажем, две недели тому назад, велик шанс потерять работу.
    • Если не только вы, но и ваш приятель хочет прогулять день, постарайтесь делать это неодновременно.
    • Если у вас есть профиль в одной из социальных сетей, не забудьте обновить свой статус, написав что-нибудь вроде: «Вот беда, мне так плохо… Готовлю куриный бульон», - и в принципе достаточно. Последнее, что стоит делать, когда вас лихорадит настолько сильно, что вы не можете идти в школу или на работу, так это обновлять свой статус в стиле: «хожу по магазинам», «собираюсь в бассейн», «катаюсь на лыжах» и так далее.
    • Наличие безупречной репутации на работе может помочь свести на нет все сомнения и подозрения со стороны начальства и коллег. Если вы прослыли не особо трудолюбивым сотрудником, который постоянно норовит ускользнуть от любой работы, то, скорее всего, номер с прогулом не пройдет.
    • Если у вас есть неотложные дела, но все-таки вы хотите отдохнуть, идите на работу рано утром. Позаботьтесь о том, что вам нужно, и сохраняйте спокойствие. Если кто-нибудь спросит, что случилось, просто скажите, что чувствуете себя нехорошо. Когда решите уйти, подойдите к начальнику и скажите, что вы больны и вынуждены уйти домой. Не спрашивайте, а констатируйте факт. Объясните, что справились со всеми неотложными делами, запланированными на сегодняшний день, и руководителю точно будет нечего сказать.
    • Если идете на пляж в день отдыха, не забудьте солнцезащитный крем. Появление на работе на следующий день с видом вареного рака может быть постыдным и к тому же уличающим.

    Предупреждения

    • Ваше отсутствие на работе влияет на коллег. Хорошенько подумайте, прежде чем взваливать свои обязанности на чужие плечи, либо оставлять кого-либо в беде.
    • В конечном счете, если вы нуждаетесь в выходных днях намного чаще, чем можете рассчитывать, пересмотрите отношение к работе. Возможно, работа для вас просто невыносима и вы только губите свое здоровье беспокойствами, тревогами и обидами. В таком случае основательно задумайтесь о смене места работы или даже направления карьеры.
    • Не используйте в качестве причины отсутствия на работе смерть одного из ваших родственников. Начальник может легко уличить вас во лжи и у вас не останется кредита доверия на случай, если кто-то действительно умрет.
    • Прогуливать - не очень хорошая идея, потому что ваша ложь может подвергнуть коллег нежелательному стрессу. Если на работе возникли проблемы, поговорите о них наедине с начальником и он обязательно поможет вам.
    • Некоторые работодатели вводят программу безусловных штрафов за отсутствие на работе. Сверьтесь с контрактом или трудовым договором, ведь некоторые компании штрафуют работников за пропуски, независимо от наличия или отсутствия больничного. Будьте осторожны с прогулами, от них может зависеть ваша работа.

Независимо от того, как сотрудник относится к исполнению своих служебных обязанностей, иногда ему может потребоваться лишнее время, чтобы решить свои личные жизненные вопросы. Например, когда заболел ребенок или по месту жительства произошла аварийная ситуация, а также в том случае, когда этого требует закон. Тем не менее многие граждане не знают, как отпрашиваться с работы, чтобы начальник дал на это свое согласие. В этом случае необходимо точно описать причину ухода со службы в своем заявлении, а также предоставить письменное подтверждение того, что она действительно является уважительной. В этом случае помогут любые документы, в том числе и справка от врача.

Уважительные причины

Как отпрашиваться с работы, если это действительно жизненно необходимо? В этом случае нужно просто объяснить сам факт своего ухода со службы начальнику или написать заявление на отгул. Если сотрудник просит предоставить ему выходной за ранее отработанное время вместо денежной компенсации, то проблем здесь быть не должно. Это его право, и начальник обязан выполнить данное требование закона.

Но многих подчиненных интересует и вопрос, как отпрашиваться с работы, если возникли такие неотложные причины как резкое ухудшение состояния здоровья или вызов по повестке в правоохранительные органы?

В первом случае, можно просто объяснить все начальнику в устной форме. Если у вас хорошие отношения, то он все поймет и отпустит даже без заявления.

Во втором случае, нужно просто предоставить повестку, и это будет уважительным основанием для отсутствия на работе.

Если же работнику нужно срочно бежать в детский сад за ребенком, то здесь также не должно возникнуть проблем. Так как у многих руководителей тоже есть дети, они отнесутся к ситуации с пониманием. Но, тем не менее, задаваться вопросом, как отпрашиваться с работы, нужно как можно реже, потому что начальство любит и ценит тех подчиненных, которые почти не болеют и постоянно трудятся.

Оформление

Для того чтобы уйти с работы пораньше, нужно обязательно поставить в известность начальника. Также необходимо написать заявление. Отпроситься с работы в этом случае поможет действительно уважительная причина, которую нужно грамотно расписать на бумаге. Кроме того, необходимо приложить к заявлению документы, подтверждающие факт ухода со службы. Либо предоставить их после.

Образец, как отпроситься работы, выглядит следующим образом:

Начальнику отдела ____________

от гражданина ___________________

должность________________________

Заявление

Прошу Вас предоставить один день без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам ________________(или указать другую причину).

Дата_________

Подпись___ _______

За ранее отработанное время

Причины, чтобы отпроситься с работы, могут быть разными - внезапная болезнь ребенка, авария по месту жительства, вызов по повестке к следователю или в судебное заседание. Тем не менее, самым распространенной причиной того, чтобы руководитель отпустил подчиненного по заявлению на один день отдыха, является ранее отработанное время, например, в праздник. Только работнику, чтобы его не уволили за прогул, нужно об этом сообщить не устно, а оформить письменное заявление (отпроситься с работы).

Образец такого заявления отсутствует в Трудовом законодательстве, и его необходимо заполнять следующим образом:

Директору __________ (название фирмы)

_____________________ (ФИО)

от гражданина ____________________

Должность_______________________

Заявление

Прошу Вас предоставить мне один день отдыха _____(указать дату) за ранее отработанное время первого и второго января ______года.

Основание: статья 153 ТК.

Дата _______

Подпись ________

После того как документ будет подписан руководителем и издан приказ, можно спокойно идти на отгул, заниматься своими делами и не думать о том, что можно потерять свое рабочее место.

Против

Если гражданину нужно оставить на некоторое время свое рабочее место, но руководитель против этого, то можно пойти на небольшие хитрости. Например, сказать, что подчиненный идет сдавать кровь в качестве донора. Такие дни, как правило, оплачиваются. Кроме того, можно попросить у начальника отпуск по семейным обстоятельствам. Некоторым категориям работников он обязан его предоставить:

  • пенсионерам;
  • ветеранам ВОВ;
  • близким родственникам военнослужащих и работников органов внутрених дел;
  • инвалидам.

Также не могут отказать гражданам в отпуске без содержания, в случае свадьбы, рождения ребенка и смерти близких людей. В данных ситуациях также необходимо написать заявление с указанием причин.

В счет отпуска

В том случае, если у гражданина возникла необходимость временно оставить свое рабочее место по определенным причинам, он должен подать руководству соответствующее заявление. При этом он может просить, чтобы этот день ему предоставили в счет будущего основного отпуска. Как правило, здесь начальство идет на уступки своему работнику, особенно в том случае, если к нему хорошее отношение. От подчиненного требуется только заявление, на котором руководитель поставит свою подпись.

За свой счет

При наличии уважительных причин, указанных в ст. 128 кодекса о труде, руководитель обязан предоставить отпуск без содержания, но только в определенных случаях:

  • появление ребенка;
  • свадьба;
  • смерть близкого человека.

В других ситуациях дополнительные дни неоплачиваемого отдыха могут быть даны сотруднику только по согласованию с начальством. И если руководитель против этого, то никаких отгулов работнику не предоставят.

На непродолжительное время

В жизни могут возникнуть различные непредвиденные ситуации, когда просто необходимо пораньше уйти со службы. Например, для подачи заявления на регистрацию права собственности на недвижимость или брака, оформления развода и других важных документов. Так как рабочее время многих учреждений совпадает с периодом исполнения обязанностей многих граждан, то возникает срочная необходимость уйти пораньше с работы. Многие руководители в таких случаях входят в положение сотрудников и отпускают просто так, остальные просят составить заявление.

Отпроситься с работы на час иногда бывает просто невозможно, особенно когда деятельность предприятия является непрерывной и каждый сотрудник здесь на счету. Поэтому в таких случаях нужно грамотно и как можно подробнее указать причину своего ухода в заявлении, после чего передать его в отдел кадров и дождаться ответа. Здесь также стоит помнить о том, что даже опоздание на работу на четыре часа не считается прогулом. Поэтому, если начальник не отпускает с работы на час пораньше, можно попробовать уйти самостоятельно, а на следующий день объяснить причину своего отсутствия. Также имеет смысл задержаться на службе подольше и показать свое трудолюбие и упорство при исполнении служебных обязанностей. После чего, как правило, на другой день, можно спокойно покинуть рабочее место на час пораньше.

5 причины отпроситься с работы от Вячеслава

Все зависит от того какой начальник, кто вы и ваши взаимоотношения и когда вы узнали, что вам нужно отпроситься!! Можно например:

  • Поставить машину подальше от офиса и потом сделать вид что тебе позвонили и машину увезли на эвакуаторе!
  • Пить крутое кофе, хвататься за голову, типа чихать, сморкаться - короче вызвать жалость и отпроситься!
  • Попросить друга что бы тебе позвонил в определенное время-типа из ЖЭса и круглыми глазами и с криками что прорвало трубы и топит всех помчаться домой!
  • Узнав что директор в командировке позвонить ему под предлогом подписать документы-уточнить когда будет и свалить!
  • Можно писать еще много-у жены сломалась машина, срочно вызвали в школу, кто то умер и т.д!

1 совет по отпрашиванию с работы от Лилии

Если серьезно, то всегда работал такой вариант: с деловым серьезным видом сообщаешь о громадном объеме качественно и своевременно выполненных поручениях, решении поставленных задач (с цифрами и фактами) и даже больше, после чего уйти на час раньше - святое дело, возразить даже не пытались...

Не преувеличивайте и Вас отпустят с работы, считает Тоня

Когда работала в агентстве, отпрашивалась у директора таким образом: говорила правду, рассказывала, почему отпрашиваюсь на самом деле. Уточняла личные обстоятельства. Хорошо, когда руководство идёт на уступки. Главное, не преувеличивать.

Инструкция с причинами отпроситься с работы от Александры

Считаю, что в этом деле, как и в любом ином, главное честность, уважение и ответственность.

  • Если мне нужно отпроситься, я это делаю заблаговременно, а не в последний момент (если проблема не возникла сиюсекундно и неотложно).
  • Анализирую, нужно ли обязательно моё личное участие в вопросе, по которому хочу отпроситься. Насколько он уважителен и важен. Или можно обыграть ситуацию иначе, без личного отрыва от производства.
  • Если уйти с работы всё-таки нужно, то сперва работаю со своим внутренним состоянием, т.к. есть определенный страх перед работодателем. Признаю свой страх, принимаю его, осознаю, что отпрашиваюсь по уважительной причине и, как человек, имею право на такие нечастые ситуации, которые требуют разрешения в рабочее время. Вспоминаю о том, что являюсь хорошим и ответственным работником, работа будет сделана в любом случае.
  • Подхожу к работодателю, готовая получить любой ответ, как отказ, так и содействие, вежливо, не оправдываясь, не лебезя, объясняю ситуацию, ставлю перед фактом. Получаю обратную связь. Ведем диалог, договариваемся.
  • Если работодатель начинает на меня наезжать, высказывать претензии, грубить, отказывать в содействии, не хочет идти на уступки, а уйти нужно, как кровь из носа, и иначе никак, то я подумала бы о том, как с таким работодателем расстаться. Т.к. отношения работодателя и работника - это договор, где у каждого есть права и обязанности, это сотрудничество, а не рабство. И есть еще конституция, где каждый имеет право на защиту своих прав и интересов, своего достоинства, и вовсе не обязан терпеть нагловатого сотрудника или руководителя-хама и цербера.

Пораньше уйти - болит зуб, советует Валера

Ходишь вокруг начальника или старшего мастера, и ноешь что очень болит зуб. И все дела.

Нужно уйти - ставь перед фактом, считает Татьяна

Все очень просто. Если нужно на пол часа - просто ставлю перед фактом начальника что убегаю и это не обсуждается. Если нужно почти на два часа- предупреждаю без объяснений что еду в вышестоящую организацию с документами. Если на пол дня или день- еще проще, за мое рвение к работе и не беря в расчет скромность (приходится выручать начальниках во многих вопросах и делать его работу, затем ему объяснять чтобы мог как то пояснить руководству) просто корректно напоминать ему об этом.

Похожие публикации: