Работа старателей по договору с золотодобывающей артелью. Артель старателей вакансии, работа вахтой в золотодобывающих компаниях Артель старателей «Золотой полюс» вакансии

Золотодобывающее предприятие было открыто в Якутии в 1992 году. Базируется в Усть-Нере, рабочем поселке Оймяконского улуса. Тал с якутского переводится как выбор. Компания появилась в непростые 90-е годы, но смогла пройти путь до успешного золотодобывающего предприятия. Артель имеет высокие показатели эффективности – 2 килограмма золота на каждого добытчика. К настоящему моменту суммарный объем добытого золота достиг практически 3 тонн. Имеет 3 дочерние компании. Ведет активную геолого-разведочную деятельность. Работать начинали в ручную, намывали немного. За первый год работы – чуть более 750 грамм. Предприятие развивалось, получало в банках ссуды, приобретало и арендовало специальную технику. По мере своего становления, артель «Тал» принимала активное участие в аукционах на право разработки недр и приобретала лицензии на пользование. В декабре 2012 года «Тал» выиграло на аукционе право на разработку участка по ручью Левый Хангалас со всеми притоками сроком на 8 лет. На участке предполагается добыть около 400 килограмм. Так же «Тал» имеет лицензии на разработку месторождений по ручьям Крылатый, Тинь-Юрюетэ, Комариный, Буйный.

Система оплаты включает в себя: оклад- около 2 тыс\руб в месяц, зависящий от специальности коэффициент надбавки (наивысший у бульдозеристов- 1,7) и премиальные от результатов добычи. Последний и самый высокий пункт во многом зависит от Бога. Случалось, что русло реки меняло направлении, за которым добыча становилась ничтожной.

Выходило около 1 тысячи рублей в день. Итого: начислили за сезон около 170 тысяч. рублей, однако вычли около 90 тысяч рублей за проживание и питание.
(Хотите знать сколько стоят там продукты? Для примера, в поселке бутылка поддельной водки стоит 250 рублей, водка хорошего качества 400-500 рублей, бутылка 0,7л Абсента – 1600 руб.)

Флора и фауна

Ланшафты, которые снятся.

58. Сопки северной Якутии. Такие же, как в Магаданской области61.

64. Бабочки, которые собираются у источников с какой-то особой соленостью, из расщелин горных пород67. Середина сентября. Скоро сезон закончится и пора домой.

68. Прощальный взгляд на прииски и поселок Звездочка.

Сергею 47 лет, нет семьи, нет авто, живет в фамильной квартире с мамой, большую часть жизни он проработала сварщиком “на севере”, имеет кипу дипломов об обучению различным условиям сварки, высококлассный специалист, любит работать, не алкоголик, не наркоман, здоровый адекватный нормальный мужик- женщин любит! Но накоплений нет! Полагает, что проживет не более 60 лет: сварщики в РФ дольше не живут.

Сегодня работает по месту жительства на предприятие электроэнергетики — работа приносит ему больший заработок. О золотом прииске сохранил добрую память: его тянет на север!

В 2013 году Россия увеличила производство золота (включая попутный и вторичный металл и экспортируемые концентраты) до 254,2 т и вышла на третье место в мире вслед за Китаем и Австралией. Это - максимальный объем за всю историю России. Добыча золота в стране выросла на 8,2 % и достигла 214 т. Примерно пятую часть из этого количества добыли коллективы, которые можно отнести к старателям.

Виктор Иванович, в этом году Союзу старателей России исполняется 25 лет, причем 24 года вы возглавляете эту организацию в качестве ее бессменного председателя. Как с учетом вашего опыта вы оцениваете основные достижения и проблемы старательского движения в стране?

История старательской добычи в России значительно больше. Она восходит к началу XVIII века. На долю старателей пришлось 64,8 % всего добытого до 1917 года золота - примерно 1870 т. В советское время этот вид деятельности также играл важную роль: из 11000 т добытого на территории России золота 3243 т или 36 % обеспечили старатели.

Молодая российская демократия начала с того, что позабирала у старателей все льготы, в том числе и главную, касающуюся подоходного налога. Сегодня люди, работающие месяцами в сложнейших климатических и горнотехнических условиях, вдали от семей, платят такой же налог, как, например, и представители «офисных» профессий.

Пренебрежение спецификой старательства всегда приносило только вред. Показателен такой эпизод. В 30-е годы, когда артелям были даны значительные льготы, этот способ добычи быстро развивался: объемы старательского золота выросли с 35,1 т в 1934 году до 46,6 т в 1937 году. Столь явное оживление не вполне социалистического сектора встревожило партийное руководство. В июле 1938 года было решено перевести артели в государственный статус, отменив при этом установленные ранее преимущества. Последствия не заставили себя ждать. Уже в 1939 году добыча старательского золота упала до 26 т, а число старателей со 120 тыс. сократилось до 70 тыс. человек. К счастью, ситуацию сумели столь же быстро исправить: льготы вернули и приняли ряд других мер. Благодаря этому общая добыча золота в 1941 году достигла 174,1 т, из которых 40,5 т принесли старатели.

В период распада СССР, когда экономика страны находилась в кризисе, финансовая система была разрушена и многие отрасли с трудом удерживались на плаву, именно старательские артели удержали российскую золотодобычу от полного краха. В 1990 году они добыли 51 т золота (23,1 %), а в 1992 году - 75 т (51,4 %).

Сегодня в России этот опыт не оценили. Кажется, делается все, чтобы затруднить работу не только старательским артелям, но и другим горнодобывающим организациям Крайнего Севера. Один из свежих примеров. Федеральным законом № 421-ФЗ, подписанным Президентом России 28 декабря 2013, установлены нормы, не позволяющие в период промывочного сезона работать более трех месяцев подряд. Формально - забота о людях. На деле - непонимание того очевидного факта, что промывочный сезон длится 6-8 месяцев и, чтобы соблюсти требования закона, понадобится удвоить численность рабочей силы. Где их взять? Работников горных профессий и сейчас остро не хватает. Привлечь зарплатой невозможно, она невелика, а теперь с учетом сокращения количества рабочих часов, может еще больше понизиться. К тому же, часть денег придется потратить на лишние перелеты и переезды. Те, кто готовил эти изменения в законодательство, сослужили плохую службу не только горнякам: теперь всем нам, так или иначе причастным к процедурам принятия законодательных решений, предстоит долгая и упорная работа для возвращения к прежним нормам.

Сколько сегодня в России старательских артелей? Как на них повлияли процессы разгосударствления экономики в 90-е годы и появление новых форм собственности?

Число предприятий, которые условно можно отнести к старательским, составляет 100-110, на них трудятся 20-25 тыс. человек, и они добывают примерно 40 т золота в год. Однако если прежде старательские организации действительно представляли собой артели, где каждый работник обладал правом голоса, а все главные вопросы решались общим собранием, то сегодня они мало чем отличаются от других структур частного бизнеса.

В СССР большинство артелей было «привязано» к горнодобывающим предприятиям, которые авансировали, причем без процентов, подготовку артелей к промывочному сезону. С 1992 года подобная практика прекратилась. Гохран, государственные и коммерческие банки тоже не стали выдавать кредиты артелям, которым пришлось менять формы собственности на ЗАО и ООО. Естественно, изменилось не только юридическое лицо, но и характер трудовых отношений: бывшая артель поделилась на хозяев и наемных работников.

Последствия этих процессов вряд ли можно оценить однозначно. Многие предприятия, сформированные на основе старательских артелей, продолжают успешно работать и называют себя старателями - например, ЗАО «Артель старателей Амур», которая добывает несколько тонн золота и платины ежегодно, или ЗАО «Артель старателей Витим» (Бодайбо). И таких немало. Наряду с ними сохранились отдельные производственные кооперативы, числом не больше десятка, которые по организационной структуре напоминают артели. Такова, скажем, артель «Восток» в Хабаровском крае: здесь поддерживается изначальный артельный дух и уважаются принципы совместного труда на общий интерес, когда все - от рядового бульдозериста до председателя работают как члены одной большой семьи. Руководит «Востоком» Г.И. Малышевский, который находится во главе этой артели с 1976 года - факт, бесспорно, достойный упоминания.

В рамках новых организационных форм изменилась и система оплаты. Раньше распределение годовой прибыли утверждалось на общем собрании старателей, и, разумеется, основная ее часть шла на оплату трудодней. Сейчас больше денег направляется на развитие производства. Это позволило старательским коллективам взяться за более сложные задачи, в том числе осваивать рудные месторождения, которые требуют значительных капитальных затрат и не сулят быстрой отдачи. Многие руководители бывших артелей заявляют, что теперь они могут принимать важнейшие решения, от которых зависит будущее предприятий - покупать современную высокопроизводительную технику, строить собственные обогатительные фабрики. Оставайся они старателями, подобное вряд ли бы было возможно.

Вместе с тем, отказ от принципов артельного ведения хозяйства имеет и свои отрицательные стороны. Как и следовало ожидать, произошла сильная дифференциация в уровне доходов. Оплата руководящего звена теперь многократно превышает средний заработок рядовых старателей (стоит напомнить, что когда в СССР стала развиваться старательская деятельность, руководители самых крупных артелей имели максимальный повышающий коэффициент на один трудодень 1,7). И если раньше в коллективах старателей очень тщательно оберегали артельное имущество и ценности, поскольку все получали доходы из «общего котла», то к чужой собственности стали относиться с небрежением. Увеличилось также число случаев хищения драгоценного металла. Украсть «немного золотишка» уже не считается позорным деянием, которым настоящий старатель себя не запятнает.

- После введения рыночных отношений у старателей прибавилось свободы?

О чем вы говорите! Сложившийся в стране порядок получения разрешительной документации на ведение хозяйственной деятельности, полная централизация полномочий на решение даже незначительных вопросов (это, оказывается, можно делать только в Москве), сложная система отчетности по налогообложению - все это бюрократическое бремя подавляет последние ростки предпринимательской инициативы.

Если в условиях так называемой «директивной экономики» старательская артель численностью в 500 человек могла обойтись двумя бухгалтерами, то сегодня вынуждена нанимать целый десяток работников бухгалтерского фронта, вооружая их мощными компьютерами - так выросли объемы обязательной отчетной документации. А представьте, что вам надо оформить разрешение на горные работы. Раньше как было? Составил план работ, заехал в горнотехническую инспекцию, согласовал на месте - и действуй! Теперь, при торжестве экономической свободы, придется как следует побегать. Вначале - привлечь специализированные институты, затем на разработанные ими проекты получить всевозможные заключения так называемых «независимых» организаций, пройти массу согласований и утвердить кучу бумаг в Москве. Три года уйдет, прежде чем оформишь должным образом месторождение. Зато сколько чиновников и «специалистов» кормится на этом деле!

Руководители государства постоянно говорят о необходимости всемерного содействия развитию в стране малого и среднего бизнеса, к которому, без сомнения, можно отнести и старательские коллективы. Можно ли привести конкретные факты практической помощи?

Факты есть, но в основном противоположного рода. Возьмем самый важный не только для старателей, но для всех золотодобытчиков вопрос кредитования работ, имеющих сезонный характер. От решения его государство устранилось с самого начала. В результате и отрасль в целом, и старательская деятельность в частности понесли сильнейший, а подчас и невосполнимый урон. Показательна судьба горно-обогатительного комбината «Куларзолото», считавшегося одним из самых передовых предприятий, которое добывало до 10 т золота в год. Чтобы не остановить производство, руководство ГОКа вынуждено было брать кредиты по обычным «рыночным» ставкам, которые тогда, в 90-е годы, составляли 260 % годовых. Эти ростовщические по своей сути кредиты за два года полностью «убили» экономику успешного предприятия. В якутской тундре осталось брошенной хорошо развитая инфраструктура. А в недрах - более 17 т запасов золота, наряду с возможностью продолжить исследование Куларского района, где имеются перспективные ресурсы рудного золота, составляющие, по некоторым оценкам до 400 т. Сегодня ставки даже по целевым кредитам превышают 10-15 % годовых. Таким образом, освоение новых месторождений, требующее непрерывного вложения средств на протяжении 4-7 лет, может быть под силу только очень крупным компаниям с высоким уровнем капитализации, которые располагают достаточно большими финансовыми ресурсами.

Или вот еще вопрос, который может показаться второстепенным, но для старателей он исключительно важен. Сегодня им запрещено самостоятельно организовывать вооруженную охрану объектов и добытого золота - нужно обращаться в ЧОПы (частные охранные предприятия), которые берут за свои услуги очень большие деньги, что, однако, не спасает от хищений (недавно на одном из предприятий выявлена кража 40 кг золота!). Юридически, на основании двух законов - об оружии и о драгметаллах - золотодобывающие предприятия, находящиеся в особых условиях выполнения своих задач, могли бы иметь возможность создавать вооруженную охрану, но все упирается в отсутствие подзаконного акта: МВД второй год не может согласовать соответствующий проект постановления Правительства РФ. Со своей стороны Союз старателей России уже несколько лет добивается права для удаленных предприятий, находящихся за десятки и сотни километров от населенных пунктов и, соответственно, от полицейских участков, иметь разрешение на оружие. Мы беспокоимся не только об имуществе, но и о жизни людей, учитывая случаи разбоев и нападения диких животных. Но складывается впечатление, что никому в государстве до этого нет дела.

Про защиту бизнеса от рейдерских захватов тоже много разговоров. Только вот в этой правильной политике есть свои исключения. Старателям хорошо известна история артели «Чукотка», которая в 1999 году получила лицензию на разработку золоторудного месторождения «Валунистое». За дело артель взялась основательно. В течение нескольких лет были построены обогатительная фабрика на 200 тыс. т руды, вахтовый поселок, ДЭС мощностью 7 МВт, протянута двухсоткилометровая ЛЭП на 110 кВ, отсыпана автодорога. И вот когда все это было сделано, вложенные средства и труд стали давать результаты, появились «заинтересованные» люди. В дело вступил пресловутый административный ресурс, и в 2011 году месторождение перешло в собственность структур, принадлежащих Роману Абрамовичу.

- Каковы сегодня стратегические приоритеты Союза старателей России?

Стратегический приоритет один: российское золото должно служить стране и ее народу. Добыча золота постоянно растет, а всего за 23 года было добыто 3531 т. Но существующее положение очень напоминает колониальную политику: относительно небольшие налоги - в бюджет, минимальные зарплаты - работникам, а вся прибыль оседает в офшорах или на счетах зарубежных компаний.

В числе приоритетов должна быть и реальная поддержка малого бизнеса. Небольшим артелям под силу отработать 5489 россыпных месторождений с запасами 1132 т золота, которые числятся на государственном балансе. Учитывая, что запасы этих месторождений, как правило, невелики, крупному бизнесу они неинтересны.

Мы считаем, что небольшие производственные коллективы, занятые золотодобычей, должны быть освобождены от подоходного налога и налога на добычу полезных ископаемых, должны получить возможность работать по упрощенным схемам налогообложения и более простой и понятной схеме оформления разрешительной документации, откуда необходимо убрать централизованную процедуру всевозможных согласований и экспертиз. Старательские артели также должны получить доступ к недорогим кредитам. Над решением этих и многих других вопросов постоянно работает Союз старателей России.

Беседу вел Павел Луняшин

Заполните резюме ➤

Список золотодобывающих компаний России для трудоустройства и поиска работы. Вакансии на добыче золота в золотодобывающей отрасли на Севере, в Якутии. Официальные сайты и контакты, отзывы сотрудников. Свежие вакансии с официальных сайтов золотодобывающих компаний России. Контакты отделов кадров для трудоустройства. Куда устроиться на работу вахтой в 2019 году? Какую выбрать компанию: работать на добыче нефти и газа? Или вахтой на добыче золота и алмазов? Решать вам, высокие зарплаты на Севере и на золотодобыче Начните свою карьеру и обеспечьте себя и свою семью.

Внимание! Все контакты для трудоустройства бесплатные. Белый список работодателей вахтовым методом. Проявляйте аккуратность и точность при заполнении своего резюме для компании.

Заполните резюме ➤

Полезный совет: если вы отправляете резюме с электронного ящика и хотите быть уверенным в получении письма — нажмите на кнопку «с уведомлением». Таким образом вы получите письмо с оповещением о доставке.

Говоря про , многие это ассоциируют с добычей нефти или газа, представляют компанию «Газпром» или «Лукойл» «Роснефть» и т.д. Всё это нефтегазовые компании. И в основном связывают с .
Но ведь под работой вахтовым методом понимается на только . А также вахта на Юг (например, на строительство Керченского моста). Сезонная работа на курортах в Сочи, Адлере, Краснодаре.

Заполните резюме ➤

Также весьма высокооплачиваемой является работа на , драгоценных металлов. Это вакансии, связанные с работой на золотодобывающих предприятиях, на рудниках. В России есть вахта в горнорудные компании, сокращенно ГРК, а также работа на – горно-обогатительные комбинаты.

Зарплаты в золоторудных компаниях весьма высокие. Это большая конкуренция нефтегазовой отрасли.

Заполните резюме ➤

В связи с этим опрос: где Вы сейчас работаете, или где бы хотели работать, каким компаниям отдали бы предпочтение?

Добыча, бурение, переработка, транспортировка, разведка НЕФТИ.
Добыча ГАЗА.
по России.
Вахта на Юге России.
Добыча золота и драг.металлов.
Работа за рубежом.
Постоянная Работа в собственном городе.
Ищу работу вахтой, т.к. не устраивает зарплата.

25 компаний по добыче ЗОЛОТА — вакансии с официальных сайтов

Список вакансий от золотодобывающих компаний. Ссылки на страницы вакансий прямых работодателей. Самый полный список официальных сайтов компаний по добыче золота и драг. металлов на 2019 год.

Заполните резюме ➤

Вакансии «Полюс Золото» — официальный сайт:
Вакансии Kinross Gold — официальный сайт:
https://jobs.kinross.com/?locale=ru_RU
Вакансии ГК «Петропавловск» — официальный сайт:
http://www.petropavlovsk.net/ru/vacancies.html
Вакансии ОАО «Полиметалл» — официальный сайт:
https://www.polymetalinternational.com/ru/career/job-opportunities/
Вакансии РУССДРАГМЕТ — Highland Gold Mining Limited — официальный сайт:
Вакансии ОАО «Северсталь» — официальный сайт:
https://www.severstal.com/rus/careers/vacancy/all_vac/
Вакансии ПАО «Южуралзолото ГК» — официальный сайт:
http://ugold.ru/ru/social/staff/
Вакансии ОАО «Высочайший» (GV Gold) — официальный сайт:
http://gvgold.ru/careers/vacancy/
Вакансии ПАО «Золото Камчатки» — официальный сайт:
http://ru.zolotokamchatki.ru/index.php/carrier/vak
Вакансии Nordgold ОАО «Бурятзолото» — официальный сайт:
https://www.nordgoldjobs.com/vacancy/
Вакансии Highland Gold Mining: ОАО «Ново-Широкинский рудник» — официальный сайт:
http://www.russdragmet.ru/career/vakansii/
Вакансии Группа «Янтарь»: ООО «Янтарь», ООО «Тал», ООО «Альчанец», ООО «Оймяконье» — официальный сайт: прекратило производственную деятельность и находится в состоянии ликвидации
Вакансии ОАО «Сусуманзолото» — официальный сайт:
http://sugold.ru/otkrytyye-vakansii
Вакансии ОАО «Селигдар» (Якутия) — официальный сайт:
http://seligdar.ru/people/vacancy/
Вакансии ОАО ГРК «Западная», Якутия — официальный сайт:
https://yakutsk.superjob.ru/clients/grk-zapadnaya-603421.html
Вакансии «Auriant Mining» — официальный сайт:
http://www.auriant.com/about/careers/
Вакансии ЗАО «Поиск-Золото» (Якутия) — официальный сайт:
http://rabota.polyusgold.com/vakansii-gruppy-polyus/
Вакансии ЗАО АС «Витим» — официальный сайт:
https://artelvitim.ru/vacancies/
Вакансии ОАО «Прииск Соловьевский» — официальный сайт:
http://www.solov.ru/contacts
Вакансии ОАО «Рудник Каральвеем» (Чукотка) — официальный сайт:
http://www.goldpro.ru/?page_id=30
Вакансии ЗАО Омсукчанская ГГК, УК «Северные прииски» — официальный сайт:
http://www.nmines.com/ru/employment/positions/
Вакансии ЗАО «Васильевский рудник» — официальный сайт:
http://www.vrgm.ru/index.php/karera/vakansii
Вакансии ОО «Курилгео»(Сахалин) — официальный сайт:
http://kurilgeo.ru/?page_id=41
Вакансии ООО «Мангазея-Майнинг» официальный сайт:
http://mangazeya.ru/karera
Вакансии ООО «Друза» — официальный сайт:
http://друза.рф/vacancies/

Общаюсь со старателем, который практикует работу по разведке золота по договору с золотодобывающей артелью. У артели есть участок, имеется лицензия на добычу. Естественно нужно понимание где и что имеется. Откуда и куда идти. Вопросов много и для получения ответов на это множество вопросов проще нанять бригаду старателей. Старатели на свой страх и риск, за собственные средства выполняют определенную работу. А расчет уже по завершению. Старатели все добытое золото сдают в артель, т.е. работают вполне легально. Обеим сторонам такое сотрудничество выгодно. Как договариваются? Сами понимаете. Любой договор это коммерческая тайна договаривающихся сторон. Материал с позволения владельца Медведя взят с форума Фото отчет работы по договору с артелью на разведку .
Договор заключен. Оборудование готово. Пора выдвигаться. Вот и на месте. Там под горкой ложок, где предстоит работать.

Когда корреспонденты пишут о старателях, то рисуют некий образ такого хищника, который намывает себе много много золота и сваливает в теплые края. Начинающие золотоискатели то же головой в омут. Накупят оборудования, а что такое старательская добыча не имеют даже представления. Предлагаю посмотреть как работают старатели.
Благо участок был подготовлен. Вскрышу убрали. Старатели работали в не больших забоях (шурфах) без привлечения техники. Издержки Российского законодательства. Лицензия выдана, а порубочный билет что бы получить надо еще время. Так что все деревья должны остаться там где они растут. Пока не разрешат вырубку.

Работать пришлось на болоте, но воды как ни странно на начальном этапе катастрофически не хватало. Воду пришлось брать за сто метров.

Два дня работы и достигли плотика. Радость вдвойне. Плотик и приток воды.

На следующее утро радость от приточной воды слегка поутихла. Забой по утру был наполнен водой и перед началом работы воду приходилось откачивать. Потеря драгоценного времени. Пустая работа.

Содержание не радовало хотя работали на плотике.

После того как отмыли следы золотодобытчиков прошедших времен стало понятно низкое содержание в этом забое.

Ежедневно 10-12 часов в воде. Никаких тебе послаблений. Просто работа. Ежедневная монотонная работа. Платят не за то что в офис пришел к 9-00 и ушел в 18-00. Что намоешь то и заработал. Здесь у руководителя не отпросишься если с носа потекло. Денечек другой на диване у телевизора поваляться на таблетках. Твой объем работы придется распределить на тех кто в яме. Время бежит. Желтый лист на деревьях это красиво.

И даже хорошо. Разнообразие в пище. Грибы хорошее подспорье к каше.

Время бежит быстро. Очередной забой. Материал сильно глинистый. Пришлось подумать как работать. Изготовили солнышко. Удобно.

Принцип работы понятен. Эжектор ставится в центральное отверстие.

Размываются борта. Материал самотеком в эжектор и на шлюз.

Естественно камешки приходится убирать руками. Это такой фитнес клуб получается. Тут тебе подъем тяжестей. Пешеходная дорожка. Водные процедуры. И все на свежем воздухе, а не в зале где полсотни человек со своими потовыми железами.

Обратите внимание на шлюз. Подача пульпы под углом к расширителю. На самом шлюзе ступенька. Два незначительных, но существенных момента.

Кто то скажет, что при такой работе золото скорее просядет чем попадет на шлюз. Но кто ворочал эжектор знает как к вечеру ломает спину. Выбрать яму глубиной в два метра ворочая эжектором не реально. Проще в конце работы зачистить.
Время бежало как в кино. Еще работы невпроворот, а снег уже побелил горы.

От забоя к забою. Строительство дамбы. Подача воды. А снежок уже в низине.

Обратите внимание на хвощ. К хвощу вернусь в ближайшей статье. Хвощ является индикатором наличия золота, но мало того с помощью хвоща можно понять предварительное содержание. Но об этом позже.
Вариантов никаких. Есть договор в котором прописаны объемы работ и их надо выполнять. Про снег в договоре ничего нет. Снег никого не интересует.

Утро не очень радостное.

И как в любом остросюжетном фильме. В самый напряженный момент что то происходит из ряда вон. Ломается помпа. Основная. На которой держится весь рабочий процесс.

Нам уважаемые читатели сидящими в теплых квартирах не холодно смотреть на фотографии разобранной помпы. А каково старателям? Теплого ремонтного бокса нет. В рукавичках с ключами и гайками не поработаешь. Как в остросюжетном триллере затаив дыхания читающие ждут развязки. Буковка за буковкой. Слово за словом. Закончат старатели объем работы оговоренный в договоре? Получат расчет? Нам то что? А старателя дома ждет семья. Семью кормить надо. Детишки только на сытый желудок будут слушать как папа скрюченными от холода пальцами пытался закрутить гайку. Как ключ прилипал на морозе к рукам. И как по утрам не хотелось вылазить из теплого спальника. И если бы это на недельку как в турпоходе. А ведь в тайге уже не первый месяц. Осталось чуть чуть. Зима. Мороз. Вот она реальность. Маленькая струйка воды из рукава создает ледяные миниатюры.