Правила прохождения полиграфа на предприятии. Законен ли полиграф? Является ли проверка на полиграфе добровольной

Полиграф (детектор лжи) - обычный медико-биологический прибор, предназначенный для одновременной регистрации нескольких физиологических показателей организма человека, возникающих в ответ на предъявляемые стимулы.

Правомерность применения полиграфа.

Главное, что следует сказать, освещая вопрос правомочности применения полиграфа в нашей стране - в настоящее время в России использование контактного полиграфа для гласного получения информации ЗАКОНОМ НЕ ЗАПРЕЩЕНО , в частности ПОЛУЧЕНИЕ ЛИЦЕНЗИИ на его приобретение и использование НЕ ТРЕБУЕТСЯ .

При этом единого нормативного акта, регулирующего применение полиграфа в различных сферах общественной жизни, в России пока нет. Не существует и государственных стандартов по применению полиграфа в РФ.

К тому же имеются различные ведомственные акты, регламенты, инструкции, касающиеся применения опроса с использованием полиграфа.

И хотя прямое законодательное регулирование использования полиграфа в деятельности государственных и коммерческих структур отсутствует, однако анализ российского законодательства дает повод утверждать о наличии серьезных и правомочных оснований использования полиграфа в частном секторе.

ВПРАВЕ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ИСПОЛЬЗОВАТЬ ПОЛИГРАФ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ, а также ИСПОЛЬЗОВАТЬ ЕГО СРЕДИ УЖЕ РАБОТАЮЩИХ СОТРУДНИКОВ?

Прежде всего стоит понимать, что каждый работодатель - это человек, который построил свой бизнес и потратил на это свои личные средства и время, вырастил «свое детище», выпестовал, и запустил в работу. А потому, каждый работодатель заинтересован в том, чтобы его «детище» работало стабильно, приносило доход и сохраняло свою ценность и уникальность.

Мы ведь, когда делаем свою квартиру более уютной и комфортной, почему-то уходя на работу запираем ее на ключ! Почему? Ну конечно же это очевидно! Потому, как мы с недоверием относимся к окружающим, не знаем, чего от них ожидать и бережем свое имущество. Если же кого-то мы пригласим к себе в гости, то не в первый же день, а спустя какое-то время, пока не узнаем, можем ли мы этому человеку доверять. Это наше право, которое у нас никто не отберет и мы сами решаем, кого мы впускаем в свой дом, а кого нет.

А работодатель?

Вот потому каждый работодатель стремится всеми доступными и законными способами обеспечить свои интересы. В зависимости от предложенной вакансии потенциальный работник проходит определенные тестовые мероприятия, которые позволяют выявить факт его профессиональной пригодности на должность. Если же работник устраивается на должность, которая предполагает работу с денежными средствами и другим имуществом, которое можно похитить, то тут недостаточно наличия хороших профессиональных качеств. Работодатель хочет знать не только об опыте работы кандидата на должность, но и как себя проявил кандидат по предыдущим местам работы. Обычными способами сведения зачастую выявить трудно, вот тут-то и приходят на помощь работодателям полиграфологи, которые путём использования полиграфа могут предоставить предположительные данные о тех или иных событиях из жизни претендента на должность.

Правовые основы.

Для организаций основанием правомерности применения исследований с использованием полиграфа служит Трудовой Кодекс РФ.

Основное условие для законности проведения проверки - письменное согласие работника, что полностью соответствует п. 4 ст. 86 Трудового кодекса РФ , который указывает:

«В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствие со статьей 24 Конституции РФ, работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия».

С целью соблюдения действующего законодательства, прежде чем отправить сотрудника на проверку на полиграфе при приеме на работу желательно получить письменное согласие на обработку персональных данных (ФЗ от 27.07.06 №152-ФЗ "О персональных данных").

Статья 8 ТК РФ даёт право работодателю разрабатывать и вводить в действие локальные нормативные акты, которые могут содержать дополнительные нормы регулирования труда, не противоречащие действующему трудовому законодательству. В этом акте можно прописать основания и порядок проведения тестирования с использованием полиграфа.

Согласно ст. 70 ТК РФ законодатель предоставляет работодателю право установить работнику испытание при найме на работу, но не закрепляет определенной формы данного испытания. Таким испытанием может являться и проверка на полиграфе при приёме на работу. Подписание трудового договора с данным условием или дополнительного письменного согласия на проверку означает готовность работника пройти такое тестирование, что соответствует ст. 57 ТК РФ.

Проведение проверок в случаях СЛУЖЕБНЫХ РАЗБИРАТЕЛЬСТВ или КРАЖ в организации подпадает под положения трудового договора, предусматривающие право работодателя по своему усмотрению проводить общие или выборочные проверки сотрудников на полиграфе, что может быть предусмотрено в коллективном договоре (ст. 40 ТК РФ).

Отказ проходить проверку на полиграфе.

Если у кандидата на работу есть право выбора - проходить психофизиологическое исследование или не проходить его, то, соответственно, отказ кандидата не может являться основанием для отказа работодателем в приёме на работу работника.

Если кандидат на работу подозревает, что работодатель отказывает ему в приёме на работу в связи с отказом от прохождения исследования на полиграфе, кандидат на основании ст. 64 Трудового кодекса РФ вправе требовать предоставления ему письменного отказа.

Непредоставление письменного отказа может быть обжаловано кандидатом в суде. За необоснованный отказ в принятии кандидата на должность работодатель может нести административную ответственность в соответствии со ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

В то же время на практике работодатель, имея несколько кандидатов на должность, при отказе одного из них от прохождения проверки на полиграфе всегда может сослаться на то, что отказавшийся кандидат просто-напросто уступал другим кандидатам по деловым качествам. Доказать после этого, что на работу не взяли в связи с непрохождением полиграфа, у кандидата почти нет никакой реальной возможности.

Если работодатель решит провести служебное разбирательство, например, по факту кражи денег или имущества, то попытка отказа будет расценена также, как расценили-бы ее вы, в случае, если-бы у вас украли деньги и кто-то из ограниченного числа лиц, имевших к ним доступ, начинает резко сопротивляться проверке на благонадежность и непричастности к хищению ваших денег. Работодатель такой же как и Вы, поэтому стоит поставить себя на его место, понять желание найти справедливости и сменить свой негативный настрой.

Часто задаваемые вопросы

Является ли проверка на полиграфе добровольной?

Только добровольной!

В соответствии с принципом добровольного согласия, полиграфолог начинает проведение полиграфологического тестирования только и исключительно при условии получения письменного согласия тестируемого. А также, убедившись в том, что согласие дано добровольно и не является следствием принуждения, либо психологического давления со стороны руководства или заинтересованных лиц.

Подписывая данный документ, тестируемый подтверждает, что доверие к нему организации - взаимно; что он - лоялен к ней, не приемлет мошенничества и двойных стандартов.

В соответствии с принципом обеспечения прав человека подлежащий тестированию человек, имеет право отказаться от тестирования на любом из его этапов.

Какие есть противопоказания для тестируемого на детекторе лжи?

При проверке на полиграфе (детекторе лжи) существует ряд противопоказаний, которые могут быть как:

Абсолютными клиническими противопоказаниями , исключающими возможность проведения полиграфологического тестирования являются:

• дефектные состояния при шизофрении в виде синдрома "расщепления", астенического, аутического, психопадобноготипа, сочетающиеся с аффективными колебаниями;
• галлюцинаторно-параноидный синдром в рамках шизофрении;
• стойкая выраженная декомпенсация органических психических растройств, проявляющаяся астеническими симптомами или депрессивной симптоматикой;
• стойкие выраженные депрессивные состояния психогенной природы или в рамках декомпенсации растройства личности;
• острая сердечно-сосудистая недостаточность;
• беременность;
• перенесенные в прошлом черепно-мозговые травмы (трепанация);
• эпилепсия;
• умственная отсталость;
• детский возраст.

Так и относительными противопоказаниями , к которым относятся:

• астенические растройства, сопровождающиеся гиперстеническими нарушениями;
• неполная ремиссия с галлюцинаторно-параноидной или паранойднойсимптоматикой при шизофрении;
• психоорганический синдром в стадии неполной компенсации;
• тревожно-депрессивные расстройства и депрессии с нарушениями внимания, гипомания или мания;
• конверсионные растройства;
• панические атаки;
• сильная усталость или общее физическое истощение;
• выраженные болевые синдромы, независимо от причины;
• состояния здоровья, требующие регулярного приема лекарств;
• отсутствие нормального сна в период менее 48 часов до тестирования;
• употребление алкоголя/наркотиков в период менее 48 часов до тестирования;
• преклонный возраст.

В случае наличия относительных противопоказаний полиграфолог принимает решение о возможности тестирования или же переносе тестирования на более поздний срок (до исчезновения относительных противопоказаний).

Как полиграф влияет на здоровье?

Полиграф, как медико-биологический прибор, не может оказать негативного влияния на здоровье человека. В некоторых случаях проблемы со здоровьем или особые состояния (например, беременность) могут помешать получению высоко достоверного результата.

Наличие и влияние таких факторов специально проясняется полиграфологом, после чего он принимает решение о проведении, переносе или отказе от тестирования.

Насколько надежен полиграф?

Последние научные исследования показывают, что точность компьютерных полиграфов составляет 95-97%.

В течение последних 75 лет было проведено свыше 250 независимых исследований на тему достоверности, точности и надежности полиграфологического тестирования. Данные исследований убедительно свидетельствуют о том, что полиграф является одним из наиболее надежных средств подтверждения правдивости и выявления лжи.

Может ли волнение повлиять на результаты тестирования?

Нет, не может.

Психологические признаки волнения сильно отличаются от признаков намеренной лжи, их невозможно спутать друг с другом. Даже если человек волнуется в связи с предстоящим тестированием, это не помешает ему успешно пройти полиграф. Более того, проводящий проверку специалист прекрасно понимает, что любой экзамен вызывает волнение. Поэтому он в обязательном порядке проводит предварительное собеседование, в ходе которого обсуждает с тестируемым все волнующие вопросы.

Могут ли в ходе проверки быть заданы неожиданные вопросы?

Нет, не могут.

Все вопросы, которые будут заданы в ходе полиграфологического тестирования, предварительно обсуждаются с человеком, проходящим тестирование. Если какой-то вопрос кажется непонятным или неоднозначным, он формулируется по-другому, либо вообще исключается из списка вопросов.

Кто может присутствовать во время проверки на полиграфе?

Только специалист-полиграфолог и проходящий проверку человек. Присутствие посторонних лиц в ходе полиграфологического тестирования запрещено. В целях защиты интересов тестируемого, процедура может фиксироваться с помощью аудио- и видео- записи.

Кому будут известны результаты проверки на полиграфе?

Заключение по результатам полиграфологической проверки имеет статус конфиденциальной информации и предоставляется только заказчику.

Где в мире используется полиграф?

Полиграфологическое тестирование используется в частном, правоохранительном, и государственном секторах в приблизительно 80 странах мира. Наиболее активно полиграф используется в США, Мексике, Израиле, России, ЮАР, Колумбии, Японии, Южной Корее, Сингапуре, Канаде, Индии, Польше и Украине. Соединенные Штаты Америки возглавляют этот список, ежегодно осуществляя миллионы полиграфологических тестирований. Список известных пользователей полиграфа в США включает: Министерство обороны и его агентства расследований Армии, Флота, Морской пехоты и Воздушных сил, Агентство национальной безопасности, Центральное разведывательное управление (ЦРУ), Секретную службу США, Федеральное бюро расследований (ФБР), Налоговое управление США (IRS), Министерство энергетики, Администрацию по контролю за соблюдением законов о наркотиках и многочисленные федеральные правоохранительные агентства. Полиграф также используется штатными и местными правоохранительными агентствами, федеральными и окружными прокурорами, общественными защитниками, адвокатами, отделами пробации и надзора условно-досрочно освобожденными, государственными и частными компаниями. На постсоветском пространстве полиграф наиболее активно применяется в России. В Российской Федерации полиграфологическое тестирование с 2000-го года используется при приеме на работу в МВД, ФСБ, судебную систему, в Федеральную таможенную службу, Службу исполнения наказаний Минюста, Службу судебных приставов, в Следственный комитет, а также во множество коммерческих компаний.

Как не завалить тест на детекторе лжи, если он важен для вас.

Даже если вы думаете, что тест на детекторе лжи - это не про вас, возможно, когда-нибудь вам тоже придется его пройти.

Этот вид тестирования нередко используют при приеме на работу в крупные корпорации, проверке штатных сотрудников или же при проверке сведений при одобрении кредита либо страховки. Как пройти его с достоинством и оставить при себе свои тайны, вы узнаете из этой статьи. AdMe.ru решил разобраться, влияет ли внутренний настрой на успешность прохождения теста и можно ли подготовить свою психику правильно. А в конце статьи бонус: в каких случаях вы с чистой совестью можете отказаться от тестирования.

Как работает полиграф?

Саму по себе ложь полиграф, конечно, не отслеживает. Он фиксирует физиологические изменения, которые происходят в организме, когда человек лжет: пульс, потоотделение, ритм дыхания, давление. Ультрасовременные детекторы могут отслеживать до 50 видов различных реакций, например расширение капилляров - мгновенный рефлекс на шокирующий вопрос. Но все же большинство компаний используют стандартное изучение реакций. Специалисты говорят, что интерпретация результатов - это больше искусство, чем наука, поскольку результаты эти сильно зависят от квалификации и опыта полиграфолога. Он должен подобрать вопросы под каждую личность, учитывать все отличия физиологии у разных людей и уметь правильно их трактовать.

6 способов подготовить психику

1. Будьте готовы физически

Позаботьтесь о себе за сутки до проверки.

• Вы должны:
• выспаться;
• не быть голодным или переевшим;
• чувствовать себя комфортно в своей одежде.

Придерживайтесь своего обычного режима, чтобы организм не чувствовал изменений и ваш сердечный ритм не сбивался. Обычно бегаете по утрам? Не отказывайтесь от пробежки. Всегда пьете кофе? Выпейте и сегодня!

2. Разрешите себе нервничать

Нервничать - это нормально. Более того, это поможет успешно пройти тест. Результаты тех, кто нервничает из-за каждого ответа, по статистике, оказываются самыми точными. Если же вам кажется, что из-за нервов ваши результаты могут неправильно интерпретировать, то подойдет следующая методика. Чтобы проверить ваши базовые физиологические реакции, вас специально заставят лгать при помощи контрольных вопросов.

3. Старайтесь не лгать по мелочам

Если вам нечего стыдиться и скрывать, старайтесь отвечать правду на все вопросы. Чем чаще вы говорите правду, тем точнее будут результаты. Люди нередко склонны лгать в мелочах, и они уверены, что при прохождении теста им будут задавать вопросы-ловушки. Но специалисты уверяют, что вопросы задаются максимально простые, согласно самой этике тестирования, и неожиданностей быть не должно. Тем более вы заранее узнаете их еще перед тестированием. Это делается для того, чтобы исключить реакцию на новизну.

4. Не спешите

В зависимости от конкретного тестирования каждый вопрос может быть задан от 3 до 6 раз. Поэтому спешить с ответом не нужно, уже само чувство спешки может исказить результаты. Выслушивайте вопрос до конца, осознавайте, действительно ли вы поняли, о чем вас спрашивают, настраивайтесь - и только потом отвечайте. Немного помедлив с ответом, вы даете себе возможность определить, какого рода вопрос вам задан: несущественный («Как вас зовут?»), контрольный («Вы когда-нибудь лгали ради выгоды?») или важный («Подделывали ли вы документы на прошлой работе?»).

5. Представляйте что-нибудь приятное

Такой метод считается успешным, но подойдет лишь тем, кто действительно умеет себя контролировать. Потому что нервничать и вызывать негативные реакции проще, чем положительные. Обдумывая ответ на вопрос и осознавая, что нужно сказать неправду, представляйте что-то максимально приятное для вас. Или будьте расслаблены на протяжении всего теста. Создайте в своем воображении некий беззаботный мирок, который поможет сохранять спокойствие: пусть это будут самые приятные мечты, и тогда реакция организма будет идеальной!

6. Не используйте физических уловок

Как правило, советы по вызову негативных реакций организма при прохождении теста звучат так: «Положите в ботинок кнопку и нажимайте на нее ногой в нужных ситуациях, прикусите язык, напрягайте мышцы». Эти уловки уже давно не обманывают опытных специалистов. Такие манипуляции очень заметны, и нередко эксперты просят снять обувь, так как кнопки - совет номер один в интернете, который давно перестал быть хитростью. К тому же реакцию на физическую боль полиграф может распознать. Кроме того, если вас уличат, то тестирование может быть перенесено. Или же по его окончании эксперт будет оценивать результаты более жестко, с учетом проделанных вами трюков.

На сегодняшний день количество компаний, использующих полиграф или как его называют простые смертные – детектор лжи , растёт с геометрической прогрессией.

Но полиграф нельзя использовать бездумно, основываясь на просто желании. Все-таки использование детектора лжи в нашей стране регламентировано правовыми актами, а порой и внутренними документами организаций о порядке проведения проверок с использованием полиграфа . С такими документами следует знакомить служащих при принятии на работу: правилам трудового распорядка, коллективному договору и т. д.

Право работодателя требовать от работников бережного отношения к имуществу, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и прочих норм труда; привлекать их «к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном…»

ТК РФ и иными федеральными законами. То есть работник несет материальную ответственность, например, в случае «умышленного причинения ущерба» или «разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную)…» (ст.243). На работника возложены определенные обязанности: «соблюдать правила трудового распорядка организации»; «соблюдать трудовую дисциплину»; выполнять требования по «…обеспечению безопасности труда» (в том числе и окружающих лиц); «бережно относиться к имуществу работодателя и других работников»; «незамедлительно сообщить работодателю…о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя» (ст.21).

То есть для обеспечения своих прав работодатель имеет право «искать» и «получать» информацию о работнике, о выполнении им своих обязанностей, в том числе и используя полиграф, детектор лжи при условии соблюдения федерального законодательства. Способы получения информации, правила ее использования и хранения не должны противоречить существующим федеральным законам и должны быть отражены в каком-либо «локальном нормативном акте», например в трудовом соглашении, в индивидуальном или коллективном трудовом договоре. В основу таких соглашений между работодателем и работником должны быть положены требования, изложенные в ст. ст. 85-88 ТК РФ. В частности, при проведении тестирований на полиграфе соблюдается требования Закона о том, что «…все персональные данные работника следует получать у него самого» (ст.86 п.3). Проведение тестирование осуществляется только после письменного согласия работника, что полностью соответствует п. 4 ст. 86, который гласит: «В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции Российской Федерации работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия».

Во исполнение Конституционных гарантий, а так же согласуясь с требованиями ТК РФ (ст. 86 п.п. 4, 5) , работодатель не имеет права требовать при проведении исследований, с использованием полиграфа получения информации о его политических, религиозных и иных убеждениях, о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Проведение полиграфных тестирований должны осуществляться исключительно в целях «…обеспечения соблюдения законов или иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве…и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности…, контроля…выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества» (ст.86 п.1). То есть в трудовом соглашении должно быть отражено, что результаты тестирования работников не могут быть использованы для ущемления или ограничения их прав, кроме случаев, предусмотренных законодательством. Все данные, полученные при проведении полиграфных тестирований должны быть строго конфиденциальными. Защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты «должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном федеральным законом» (ст. 86 п. 7) при этом работодатели, работники и их представители должны совместно выработать меры защиты персональных данных работников» (ст. 86. п.10). Важно помнить, что ни работодатель, ни его представители (т.е. сотрудники, работающие на детекторе лжи ) не должны «…сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях, установленных федеральным законом» (ст.88).

Использование исследований с применением полиграфа при проведении частных (служебных) расследований частично регламентируется законом РФ "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" (от 11 марта 1992г. № 2487-1, с изменениями от 6 июня 2005г.). В ст.5 Закона допускается, «в ходе частной сыскной деятельности проводить устный опрос граждан с их согласия и использовать технические средства, не причиняющие вреда жизни, здоровью граждан». Таким образом, в частной детективной деятельности (ст.3 Закона) полиграф может использоваться при предоставлении следующих видов услуг: сбор сведений по гражданским делам; выявление некредитоспособных или ненадежных деловых партнеров; установление обстоятельств разглашения сведений, составляющих коммерческую тайну; выяснение биографических и других характеризующих личность данных об отдельных гражданах (с их письменного согласия); поиск без вести пропавших граждан; поиск утраченного гражданами или... организациями имущества; сбор сведений по уголовным делам.

Основополагающим является то, что использование контактного полиграфа для гласного получения информации законом не запрещено, в частности получение лицензии на его приобретение и использование не требуется. При этом единого нормативного акта, регулирующего применение полиграфа в различных сферах общественной жизни, пока нет. Нету и официальных стандартов по применению полиграфа .

Рассмотрим основополагающие нормативные акты:

Конституция РФ

3. Осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

1. Все равны перед законом и судом.

2. Никто не должен подвергаться пыткам, насилию, другому жестокому или унижающему человеческое достоинство обращению или наказанию. Никто не может быть без добровольного согласия подвергнут медицинским, научным или иным опытам.

Трудовой Кодекс РФ

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом.

Статья 22.

Работодатель имеет право:

…требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Статья 81.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника.

Совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Статья 86.

Работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:

обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.

все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение.

работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия.

Статья 88.

При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:

предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности).

разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций.

не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции.

Статья 243.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

• когда на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.
• недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
• умышленного причинения ущерба.
• причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
• причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда.
• разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами.
• причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Поэтому, в должном соответствии с ТК явится включение в Трудовой договор положения приблизительно такого содержания и формулировки: «работник берет на себя обязательство проходить опрос с использованием полиграфа при приеме на работу и при плановых проверках работающего персонала, а также обязательство активно содействовать проводимым работодателем служебным разбирательствам, включая, в случае необходимости, прохождение упомянутого ранее опроса с использованием полиграфа ».

Специалист в области права прямо скажет - заставить вас никто не может. Этого нет в трудовом кодексе. Но, как это часто и бывает, есть нюансы.

Случаи, когда за отказ вас могут уволить

В ТК есть такое понятие, как трудовой распорядок организации. При приеме на работу, вас просят подписать договор, в котором говорится, что вы обязуетесь следовать установленному в компании распорядку. Мало кто отказывается, а сам распорядок не читают вовсе. А вот в нем прописывается, что работодатель имеет право проводить проверку методами, которые посчитает нужными. Некоторые прямо пишут - будет проверять на полиграфе. Отказ от прохождения проверки в такой ситуации будет считаться нарушением трудового распорядка. За него могут уволить, а судиться будет бесполезно - в Трудовом Кодексе такая мера ответственности предусмотрена. Что мы имеем? Вас не могут заставить, но в праве попросить и уволить в случае отказа. Потому советуем внимательно изучить трудовой распорядок и, если там ничего не прописывается и не уточняется, начинать отказываться от полиграфа. Подробнее о проверке на полиграфе при приеме на работу

Кто может не проходить проверку по закону?

Существует несколько категорий работников, которым можно не проходить полиграф, даже если это прописано в трудовом распорядке. Более того, мы настоятельно не рекомендуем поддаваться на уговоры начальства и, если вы относитесь к такой группе, не соглашаться на исследование. Основания причина - особенности состояния организма могут привести к тому, что показания будут неправильными, что может исказить результаты, бросить тень на вашу профессиональную репутацию.

• Беременные женщины на второй половине срока;
• Работники с психическими отклонениями;
• Люди, страдающие от заболевания сердечно-сосудистой и дыхательной системы.

Также не проверяют пьяных и людей в состоянии наркотического опьянения.

Что делать, если вас все-таки заставляют пройти обследование

Некоторые работодатели могут не признавать закон и настаивать на своем. В таком случае, действия могут быть следующими:

• Потребовать у ответственного работника показать, где в трудовом распорядке прописывается требования к прохождению тестов на детекторе лжи;
• Уведомить руководителя о том, что у вас есть законное право не проходить обследование. В случае, если в распорядке требование все-таки закреплено, подготовьте доказательства принадлежности к не обследуемым группам;
• Поставьте лицо, оказывающее на вас воздействие, в известность о том, что в случае нарушения ваших прав, вы обратитесь в суд.

Если на рабочем месте все-таки возникнет конфликт, лучше как можно скорее обратиться к юристу, чтобы он мог создать для вас полноценную линию защиты.

Если всего несколько лет назад проверка на полиграфе казалась чем-то фантастическим, то сейчас это вполне обыденная реальность. Ваш работодатель заставляет Вас пройти полиграф? И в нынешнее время он вправе это делать, ведь данный метод проверки честности испытуемых уже активно используется частными компаниями, правоохранительными органами и другими организациями.

Поэтому неудивительно, что проверка на полиграфе , её законность и юридическая сила результатов тестирования становятся всё более популярными вопросами среди граждан.

Таков неизбежный закон, что ошибка идет всегда следом за истиной.
Екатерина II Великая

Законность применения полиграфа

В настоящее время полиграф (детектор лжи) может применяться для тестирования сотрудников, как коммерческими организациями, так и правоохранительными органами.

Использование полиграфа коммерческими организациями

Что касается законности применения данного метода, то в первом случае трудовое законодательство не предусматривает применение полиграфа при устройстве на работу или в процессе выполнения своих обязанностей. Однако в кодексе прописано, что работодатель может требовать от своих сотрудников соблюдения трудового распорядка компании. Соответственно, если данный пункт включен в трудовое соглашение, сотрудник компании обязан ему следовать.

Проверка на полиграфе, законность и правомерность этого процесса также зависит от того, получил ли работодатель от своего подчинённого письменное разрешение, и может ли он гарантировать полную безопасность самого технического устройства.

Использование полиграфа правоохранительными органами

Что касается использования детектора лжи правоохранительными органами, то чётких юридических указаний в этом случае также нет. Всё зависит от письменного разрешения гражданина на применение этой методики.

Также следует учитывать тот факт, что существуют определённые ограничения при применении полиграфа, а именно:

• Наличие у гражданина, который тестируется посредством полиграфа, психологических заболеваний. Нахождение гражданина в состоянии наркотического или алкогольного опьянения. Беременные женщины. Лица, не достигшие 14-летнего возраста. Граждане, которые находятся в состоянии психологического или физического истощения.

  Закон о применении полиграфа

  На сегодняшний день федерального закона (ФЗ) о применении полиграфа как такового не существует и какое-либо принуждение к тестированию является недопустимым. Однако есть ряд документов, которые косвенно регулируют подобные исследования.

  Оперативная деятельность

  Если брать во внимание применение этой методики в деятельности правоохранительных органов, то использование полиграфа закреплёно в Законе «Об оперативно-розыскной деятельности». В 6 статье этого Закона идёт речь о процедуре опроса граждан, куда можно отнести полиграф. Фактически это не прописано, однако, если трактовать все буквально, такой вариант возможен.

  Опять же закон гласит о том, что опрос имеет добровольный характер, соответственно применение детектора лжи может быть осуществлено правоохранительными органами только с разрешения опрашиваемого лица.

  Детективная деятельность

  Это же относится и к частной детективной деятельности. В частности, ФЗРФ «О частной детективной и охранной деятельности в РФ» гласит, что при проведении частных расследований возможно опрашивание граждан с использованием технических средств, если на то есть их согласие.

  Трудовые отношения

  Этот вариант имеет аналогичные характеристики и в Трудовом кодексе. Если служащий даёт добровольное письменное соглашение на использование полиграфа, то процесс может быть осуществлён. В противном случае принудительное применение технического средства является незаконным. Важно также упомянуть ФЗ «О коммерческой тайне», который несколько расширил территорию для применения полиграфа.

  Согласно этому закону собственник коммерческой тайны вправе самостоятельно выбирать доступ к информации, которая является коммерческой тайной, и создавать систему допуска до этой информации. При этом владелец информации может использовать любые методы, в том числе и технические, если они не нарушают других законов РФ.

  При этом в этом ФЗ закреплено, что служащий в целях сохранения коммерческой тайны обязан исполнять режим, составленный работодателем.

  Правомерен ли отказ тестируемого от прохождения полиграфа?

  Согласно действующему законодательству гражданин вправе отказаться от исследования с применением полиграфа в любой момент, при этом ему совсем нет необходимости указывать на это причину.

  Опрос проводится только с письменного разрешения испытуемого , который вправе прервать проверку после любого вопроса.

  Тем не менее сам факт отказа может восприниматься другим лицом как доказательство того, что человек пытается что-то скрыть.

Законность проверки на полиграфе

Еще несколько лет назад проверку на детекторе лжи или полиграфе мы могли видеть только на экранах телевизоров, а сейчас процедура проверки на полиграфе стала очень популярной в частных компаниях при устройстве на работу и среди сотрудников компании, в правоохранительных органах. Однако, многие из тех, кого принуждали проходить проверку на полиграфе подавали иск о нарушении своих прав, и даже выигрывали дела в суде.

Почему так происходит? Все дело в том, что трудовое законодательство не предусматривает использование полиграфа в ходе проведения аттестации и при устройстве на работу, однако в Трудовом кодексе нашей страны прописано, что работодатель имеет право требовать от своих подчиненных строгого исполнения трудового распорядка и исполнения трудовых обязательств. То есть, если в правилах внутреннего распорядка компании включен пункт о прохождении полиграфа, то это будет обязывать каждого сотрудника пройти исследование на детекторе лжи.

Однако, в любом случае, перед проведением исследования на детекторе лжи или полиграфе, обязательно необходимо получить письменное разрешение обследуемого лица, что также сможет гарантировать безопасность полиграфолога, от возможных претензий.

Что касается использования полиграфа в деятельности правоохранительных органов, то четкого указания на его использование не предусмотрено, исследование может проводиться только при наличии письменного согласия лица, которое будет проходить опрос на детекторе лжи.

Также, следует учитывать и тот факт, что вся информация, полученная в результате исследования на детекторе лжи, является строго конфиденциальной и может стать доступной только для самого опрашиваемого и для того, кто заказывал проверку на полиграфе.

Существуют ограничения для определенной категории лиц в проверке на полиграфе:

Наличие у опрашиваемого лица психического заболевания,

Наличие у опрашиваемого алкогольного или наркотического опьянения,

Наличие у опрашиваемого лица физического или психологического истощения,

Беременным женщинам,

Несовершеннолетним, которые не достигли 14-летнего возраста.

Таким образом, можно сказать, что прохождение исследования на полиграфе с точки зрения законности, может носить только рекомендательный характер, и принуждение к проведению такого исследования является недопустимым.

Проверка сотрудников и персонала на полиграфе

В последнее время возросла популярность проведения проверки сотрудников компаний и фирм на полиграфе, существует множество различных мнений относительно целесообразности и законности проведения

Проверка на полиграфе при приеме на работу

Сегодня многие руководители частных компаний пользуются услугами полиграфа при наборе новых сотрудников, причем в России многие компании проводят даже статистику отсеивания претендентов на должности

Вопросы задаваемые при проверке на полиграфе

Если вам предстоит пройти тестирование на полиграфе, то вам обязательно необходимо знать некоторые особенности прохождения тестирования. Специалист – полиграфолог обязательно должен получить от вас

Как проходит проверка на полиграфе

Перед проведением исследования на пальцы надевают датчик кожно-гальванической реакции, датчики дыхания надевают на живот и на грудь, датчик, который фиксирует частоту пульса и а также измерения

Как пройти проверку на полиграфе

Если при устройстве в частную компанию у вас потребовали пройти проверку на полиграфе, или такие проверки решили проводить в вашей компании, и вы вынуждены будете ее пройти, то хотим посоветовать вам

Как обмануть полиграф/детектор лжи

Многие люди не могут лгать, и поэтому при малейшей неправде наше сердце начинает учащенно биться, кровяное давление повышается, мы начинаем усиленно потеть. Однако обмануть детектор лжи возможно

Результаты прохождения полиграфа

Результаты проверки изменения основных физиологических параметров обследуемого человека представлены на полиграмме, она может быть записана на бумажном или электронном носителе, каждый из которых

Сколько стоит проверка на полиграфе

В небольших городах, услуги полиграфа обойдутся вам несколько дешевле, например проведение массовой скрининговой проверки персонала компании для каждого сотрудника будут стоить от 2000 рублей, в то время, как