Обязанности руководителя практики от колледжа. Смотреть страницы где упоминается термин заведующий практикой Заведующий учебной и производственной практикой

Обязанности руководителя практики при подготовке к проведению практики:

1. получение от зав. кафедрой указаний по проведению практики, учебной, методической и сопроводительной документации.

2. ознакомление с положением о производственной практике студентов, с содержанием и особенностями заключенного с предприятием договора на проведение практики.

3. изучение программы и учебно-методической документации по проведению практики.

4. разработка рабочей учебной программы, календарного тематического плана, календарного графика прохождения практики.

Обязанности руководителя практики в начальный период практики:

1. совместно с отделом кадров и зав. отделением подготовить приказ «о направлении студентов колледжа на производственную практику».

2. проведение организационного собрания с практикантами, на котором информировать о сроках практики, ознакомить с программой практики, особенностями прохождения практики на разных предприятиях.

3. познакомиться с руководителем практики от предприятия, ознакомить его с требованиями по ведению дневника и составлению отчета, согласовать индивидуальные задания.

4. совместно с руководителем от предприятия распределить студентов по рабочим местам, обращая внимание на соответствие рабочего места изучаемой специальности.

5. принять участие в инструктаже студентов по технике безопасности и проконтролировать сдачу ими зачета.

6. организовать табельный учет посещаемости студентами практики.

7. Обеспечить своевременное прибытие студентов на практику.

Обязанности руководителя практики в процессе практики:

1. контролировать выполнение графика и консультировать студентов по вопросам выполнения программы практики.

2. при каждом посещении базы практики проверять ведение дневников, выполнение индивидуальных заданий.

3. контролировать обучение студентов правилам техники безопасности, обеспечения спец. одеждой, средствами индивидуальной защиты.

4. контроль за соблюдением правил внутреннего и трудового распорядка при прохождении практики.

5. оказание систематической методической помощи студентам в выполнении программы практики, подборе материалов для курсового и дипломного проектирования, выполнения индивидуальных заданий.

6. систематически информировать руководство колледжа о ходе прохождения практики.

7. участие в работе комиссии по приему зачетов по техники безопасности, в проведении экзаменов по присвоению рабочей квалификации.

8. оказывать помощь руководителям практики от производства в организации и проведении лекции, экскурсии и других мероприятии.

Обязанности руководителя практики после окончание практики:

1. Составление заключений о качестве прохождения практики каждым студентом.

2. Представить заведующему кафедрой письменной отчет по проведенной практики. В отчете преподавателя должны быть отражены следующие вопросы: указанны предприятия в которых проходила практика, фамилии студентов находящихся на практике, дата и номер приказа о приеме студентов находящихся на практике, фамилия и должности руководителей практики от производства, фактическое время нахождения студентов на практике, выполнение программы и графика прохождения практики, проведенные со студентами беседы, лекции, экскурсии, состояние дисциплины, краткая характеристика баз практики.

3. Сдать заведующему отделением зачетную ведомость с оценками по производственной практике, производственные характеристики и справки о присвоении квалификации на каждого студента.

4. Сдать заведующему кафедрой отчеты и дневники.

5. Провести студенческую конференцию по итогом производственной практики.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Заведующего практикой

1.Общие положения

1.1.Настоящая инструкция составлена в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26 августа 2010г. № 761н. "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования".

1.2.Заведующей практикой относится к категории руководителей.

1.3.На должность заведующего практикойназначается лицо:

Имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы на педагогических должностях или руководящих должностях в организациях по направлению профессиональной деятельности, соответствующей деятельности образовательного учреждения (структурного подразделения), не менее 3 лет;

Не имеющее или не имевшее судимости, не подвергающееся или не подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности (часть вторая статьи 331 Трудового кодекса РФ);

Не имеющее неснятой или непогашенной судимости за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления (часть вторая статьи 331 Трудового кодекса РФ);

Не признанное недееспособным в установленном федеральном законом порядке (часть вторая статьи 331 Трудового кодекса РФ);

Не имеющее заболеваний, предусмотренных перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения (часть вторая статьи 331 Трудового кодекса РФ).

1.4.Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность заведующего практикой.

1.5.Заведующий практикой назначается на должность и освобождается от должности в установленном, действующим трудовым законодательством, порядке приказом директора техникума.

1.6.Заведующей практикой подчиняется непосредственно заместителю директору по учебно-производственной работе.

1.7. Заведующей практикой должен знать:

Конституцию РФ;

Гражданское, административное, трудовое, бюджетное, налоговое законодательство в части, касающейся регулирования деятельности образовательных учреждений и органов управления образованием различных уровней;

Федеральный закон от 29.12.2012 года №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;

Конвенцию о правах ребенка;

Законы РФ и законы г.Москвы, решения Правительства РФ и решения Правительства г. Москвы, решения федеральных органов управления образованием и решения Департамента образования г.Москвы по вопросам образования и воспитания обучающихся;

Приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации по вопросам среднего профессионального образования;

Педагогику;

Достижения современной психолого-педагогической науки и практики;

Педагогическую психологию;

Основы физиологии, гигиены;

Теорию и методы управления образовательными системами;

Основы экономики, оплаты труда работников техникума, основы права, социологии; организацию финансово-хозяйственной деятельности техникума;

Современные педагогические технологии продуктивного, дифференцированного обучения, реализацию компетентностного подхода, развивающего обучения;

Основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием;

Основы менеджмента, управления персоналом;

Кадровые ресурсы организации;

Основы управления проектами;

Порядок составления учебных планов;

Правила ведения документации по учебной работе;

Правила внутреннего трудового распорядка техникума;

Правила по охране труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

1.8. В своей деятельности заведующий практикой руководствуется:

Конституцией РФ;

Административным, трудовым и хозяйственным законодательством;

Федеральным законам от 29.12.2012 года №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;

указами Президента РФ, решениями Правительства РФ, Правительства Москвы и органов управления образованием всех уровней по вопросам образования и воспитания обучающихся;

Типовым положением «Об учреждении среднего профессионального образования»;

Типовым положением «Об учреждениях средней общеобразовательной школе»;

Уставом и локальными правовыми актами техникума (в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка, приказами и распоряжениями директора, настоящей должностной инструкцией), трудовым договором.

Правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

1.9. На время отсутствия заведующей практикой техникума (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора техникума. Данное лицо, приобретает соответствующие права и несет ответственность за качественное и своевременное исполнение возложенных на него обязанностей.

2. Функции

2.1. Обеспечение проведения практики.

2.2. Определение стратегии цели и задач практики.

3. Должностные обязанности

Заведующий практикой исполняет следующие обязанности:

3.1. Организует подготовку и обеспечивает проведение учебной и производственной практик (далее практики) в соответствии с уставом техникума и Положением о практике.

3.2. Осуществляет общее руководство всеми видами и направлениями проведения практики по направлениям (специальностям) подготовки техникума.

3.3. Определяет стратегию, цели и задачи практики, в соответствии с Федеральными государственными образовательными стандартами.

3.4. Осуществляет разработку и представление на утверждение учебно-методические документы по вопросам проведения всех видов практик.

3.5. Ведет работу по обеспечению проведения практики по направлениям (специальностям) подготовки техникума совместно с представителями (руководителями) организаций, соответствующих профильной подготовке обучающихся.

3.6. Совместно с руководством техникума (структурных подразделений) решает учебно-методические, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы, возникающие в процессе работы по обеспечению проведения и проведению практики.

3.7. Организует работу руководителей практики по составлению учебно-методических комплексов по практике, графиков посещения организаций-баз практик, а также по распределению обучающихся по местам практик.

3.8. Своевременно представляет предприятиям списки направленных на практику обучающихся с указанием необходимых сведений о них.

3.9. Контролирует предприятия и организации по обеспечению студентам необходимых условий практики, в том числе:

По предоставлению рабочих мест, соответствующих содержанию программ практического обучения;

По проведению до начала работы обучения студентов необходимым правилам техники безопасности, инструктажа по технике безопасности и закреплению их навыков;

По обеспечению студентов на рабочих местах материалами, оборудованием, технической документацией, пособиями, нормативными актами;

По предоставлению практикантам возможности для освоения передовых методов труда, новых технологий и оборудования;

По соблюдению законодательства РФ о труде несовершеннолетних (тяжелые работы, сверхнормативное время, бытовые условия и т.п.);

3.10.Обеспечивает учебной и методической документацией руководителей практики, согласует календарно-тематические планы этих работников, организует и контролирует их деятельность.

3.11. Составляет графики выездов руководителей практики на предприятии, контролирует их работу и принимает письменные отчеты о практике.

3.12. Обеспечивает ведение делопроизводства по вопросам практики.

3.13.Выполняет требования федерального закона «О персональных данных» и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а так же внутренних нормативных актов техникума, регламентирующих вопросы защиты интересов субъектов персональных данных, порядка обработки и защиты персональных данных.

3.14. Своевременно проходить предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры и гигиеническую аттестацию.

3.15.Исполняет другие поручения руководства техникума, не вошедшие в настоящую должностную инструкцию, но возникшие в связи с производственной необходимостью.

4. Права

Заведующий практикой имеет право:

4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства техникума (структурного подразделения).

4.2. Определять содержание практики в соответствии с Федеральными государственными образовательными стандартами.

4.3. Запрашивать и получать от структурных подразделений, специалистов необходимую информацию, документы.

4.4. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.

4.5. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.

4.6. Требовать от руководства техникума оказания содействия в исполнении должностных обязанностей.

4.7. Выносить на рассмотрение руководства техникума (структурного подразделения) вопросы, связанные с проведением практики и повышением качества подготовки обучающихся.

5. Ответственность

Заведующий практикой привлекается к ответственности:

5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин устава и правил внутреннего трудового распорядка техникума, законных распоряжений директора техникума, и иных локальных нормативных актов, должностных обязанностей, установленных настоящей инструкцией, в том числе за не использование прав, предоставленных настоящей инструкцией, а так же принятие управленческих решений, повлекших дезорганизацию образовательного процесса заведующий практикой несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенном трудовом законодательством. За грубое нарушение трудовых обязанностей в качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение.

5.2. За применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физически и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, заведующей практикой может быть освобожден от занимаемой должности в соответствии с трудовым законодательством и Федеральном законом «Об образовании в Российской Федерации».

5.3. За нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил организации учебно-производственного процесса заведующий практикой привлекается к административной ответственности в порядке и в случаях, предусмотренных административным законодательством.

5.4. За виновное причинение техникуму или участникам образовательного процесса ущерба в связи с исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей заведующий практикой несет материальную ответственность в порядке и в пределах, установленных трудовым и (или) гражданским законодательством.

5.5. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности - в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

5.6. За причинение материального ущерба- в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

5.7. За нарушение требования федерального закона «О персональных данных» и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а так же внутренних нормативных актов техникума, регламентирующих вопросы защиты интересов субъектов персональных данных, порядка обработки и защиты персональных данных - в пределах, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

5.8.За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих функций и обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, приказов, распоряжений, поручений руководства техникума, не вошедшие в настоящую должностную инструкцию, но возникшие в связи с производственной необходимостью и иные правонарушения - в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ: замечание, выговор, увольнение.

6. Взаимодействие

Заведующий практикой:

6.1. Работает по графику, составленному исходя из 40-часовой рабочей недели и утвержденному директором техникума.

6.2. Самостоятельно планирует свою работу на каждый учебный год и полугодие. План работы утверждается директором техникума не позднее пяти дней с начала планируемого периода.

6.3. Получает от заместителя директора по учебно-производственной работе техникума информацию нормативно-правового и организационно-методического характера, знакомится под расписку с соответствующими документами.

6.4. Систематически обменивается информацией по вопросам, входящим в свою компетенцию, с педагогическими работниками и заместителями директора техникума.

6.6. Исполняет обязанности заместителя директора по учебно-производственной работе техникума в период его временного отсутствия (отпуск, болезнь и т. п.). Исполнение обязанностей осуществляется в соответствии с законодательством о труде и Уставом техникума на основании приказа директора или решения Педагогического совета техникума, если соответствующий приказ не может быть издан по объективным причинам.

6.7. Передает заместителю директора по учебно-производственной работе директору информацию, полученную на совещаниях, семинарах, непосредственно после ее получения.

6.8. Соблюдает конфиденциальность.

Если В вашей компании не практикуется регулярное проведение бесед относительно оценки проделанной работы, то вы сделаете хорошее дело , если введете их у себя в практику. Это не должно быть превращено в пустую формальность как правило, чем менее официальны такие беседы, тем они более эффективны. Просто заведите практику обсуждения со своими подчиненными результатов их работы вне зависимости от того, является ли эта работа превосходной, удовлетворительной или плохой. Иногда это нужно. просто для того, чтобы убедить каждого из них, что вы знаете и цените его усилия, или же напомнить об отсутствии таковых.  

Заведующий практикой (производственной, учебной)  

Здесь нужно отметить как общий недостаток в работе всех организаций, работающих по саратовской системе, неумение подсчитывать экономический эффект от повышения качества , надежности и долговечности изделий. Оценивать правильно качество работы исследовательского и конструкторского труда дело не легкое, однако в практике работы проектно-конструк-торских бюро области родились весьма интересные и оригинальные расчеты, определяющие или, точнее пытающиеся определить уровень качества труда конструкторов. В этих бюро на каждого конструктора заведены специальные журналы (или карточки) учета работы, в которых конструкторы отмечают время, затраченное ими на выполнение различных видов работ.  

В течение более 2000 лет правительственная прерогатива, или исключительное право на обеспечение общества деньгами означало на практике всего лишь монополию на чеканку монеты - золотой, серебряной или медной. Именно в течение этого периода такая прерогатива начала приниматься безоговорочно, как существенный атрибут суверенитета, окутанный покровом тайны, с которой обычно связывалась священная власть правителей. Быть может, это представление возникло даже раньше шестого столетия до Р. X., когда лидийский царь Крез отчеканил первые монеты, - еще в те времена, когда было заведено ставить клейма просто на металлических слитках, чтобы удостоверить пробу металла.  

Оформленный отчет сдается руководителю на проверку. Принятый руководителем отчет подлежит защите перед комиссией, назначенной заведующим кафедрой , которая проводится с дифференцированной оценкой по 5-балльной шкале с учетом правильности ответов на вопросы, качества данных, представленных в отчете и глубины проведенного анализа, соблюдения студентом трудовой дисциплины во время прохождения практики. Студент, не выполнивший программу практики, получивший отрицательный отзыв о работе и неудовлетворительную оценку при защите отчета или не защитивший отчет в установленный срок, не допускается к выполнению дипломного проекта.  

Груз доставляется на склад, где он проверяется в соответствии со счетом-фактурой и сопроводительным документом по количеству, ассортименту, качеству. Принимает ценности заведующий складом или кладовщик, а при обнаружении недостачи привлекается представитель незаинтересованной организации. На выявленное несоответствие количества и качества доставляемого на склад груза составляется приемный акт, где фиксируется размер недостачи и устанавливается сумма, взыскиваемая с поставщика. Приемный акт служит основанием для предъявления претензии к поставщику. Он составляется по форме № М-7 в двух экземплярах членами приемочной комиссии с обязательным участием материально ответственного лица и представителя незаинтересованной организации. Акт утверждается руководителем организации или другим уполномоченным лицом. Один экземпляр акта с приложенными первичными документами передается в бухгалтерию для учета движения материальных ценностей , другой - в службу снабжения (поставщику). На практике могут возникнуть различные ситуации недостачи или порчи груза как в пути следования, так и при конкретной ситуации . Необходимые дополнительные данные, не выделенные в форме акта особыми строками, записываются в разделе Другие данные.  

Предлагаемый учебник, написанный заместителем заведующего кафедрой правового обеспечения рыночной экономики Российской академии государственной службы при Президенте РФ, посвящен вопросам правового регулирования предпринимательской деятельности . В органичном единстве в нем рассматриваются система действующих нормативно-правовых актов и практика их применения. Особое внимание уделено взаимосвязи экономики и права, роли государственных органов и органов местного самоуправления в становлении, функционировании и развитии предпринимательства, их взаимодействию с хозяйствующими субъектами.  

Эта категория продавцов обеспечивает поддержку продаж в сфере розничной и оптовой торговли . Оформление заказов может осуществляться в общенациональном масштабе в головном офисе компании, но продажа отдельным розничным торговым заведениям происходит при непосредственной поддержке товароведов, которые дают рекомендации во время демонстрации образцов, осуществляют на практике меры по стимулированию сбыта , контролируют уровень товарных запасов и поддерживают контакт с заведующими складов.  

Специалистом современных отечественных библиотек, в первую очередь, директорам/заведующим и руководителям структурных подразделений - библиотечным менеджерам целесообразно знать теоретически и применять на практике основные положения маркетинга как рыночной концепции управления библиотечно-информационным учреждением. Важность овладения управленческим персоналом библиотек маркетинговым инструментарием обусловливается объективной необходимостью выработки каждой российской библиотекой собственной стратегической линии деятельности на перспективу, а также определения адаптационно гибкой тактики повседневной работы.  

Делегирование УП-обязанностей постоянно изменяется. В большинстве организаций деятельностью по управлению персоналом занимаются две группы специалисты (УП-специалисты) и менеджеры-практики (П-менеджеры). П-менеджеры (заведующие, руководители отделов, вице-президенты) включены в эту деятельность постольку, поскольку они ответственны за эффективное использование всех ресурсов, находящихся в их распоряжении, Человеческие ресурсы - весьма специфический вид  

В 1944 г. появились просуществовавшие до 1973 г. новые Типовые штаты городских, районных и детских библиотек с фондом до 60 тысяч томов . Штатная численность библиотекарей устанавливалась в зависимости от величины фонда и объема работы на каждого работника, включая заведующего, должно было приходиться не менее I тыс. читателей и 20 тыс. книговыдач. В 1950 г. отдел архитектуры Государственной библиотеки СССР им. В.И. Ленина разработал расчетную таблицу в помощь проектированию массовых библиотек . Впервые появились рекомендации по оптимальным размерам площади помещения для библиотечных учреждений в зависимости от величины их фондов, которая опосредовано увязывалась с возможным количеством потенциальных читателей. В начале 50-х гг. по инициативе Комитета по делам культурно-просветительной работы РСФСР, которому подчинялись государственные общедоступные библиотеки, стало практиковаться составление пятилетних планов развития библиотечного дела в сельских районах, где недостатки в таком обслуживании населения ощущались наиболее остро.  

Выполнение работником, помимо основной работы, другой оплачиваемой работы без занятия штатной должности в том же предприятии, учреждении и организации не является совместительством (выполнение учителями общеобразовательных школ и преподавателями средних специальных учебных заведений обязанностей по заведованию кабинетами и лабораториями, преподавательская работа директоров, заместителей директоров, заведующих учебной частью учебных заведений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа инженерно-технических работников по руководству производственным обучением и практикой учащихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени и т. п.).  

Составьте определенную, наиболее эффективную, на ваш взгляд, систему практических рекомендаций по технике самоменеджмента (для конкретного заведующего кафедрой), В чем актуальность и эффективность предложенной вами методики Попробуйте использовать ее на практике.  

Руководство вуза практикует различные формы оперативных, информационных и инструктивных производственных совещаний , в которых принимают участие Деканы И заведующие кафедрами.  

Справочник для начальников. То, что включается в справочник начальника или заведующего отделом , зависит от ряда факторов, включая масштабы и род деятельности компании, лиц, которые получают эти справочники (только начальники или управляющие различных рангов). Включаемые указания расширяют или ограничивают положения о политике и практике компании, содержащиеся в справочниках для всех служащих компании.  

Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании представления коллектива структурного подразделения . Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ. Руководителям учреждений здравоохранения (главным врачам , директорам, заведующим, начальникам) надбавки устанавливаются решением вышестоящего органа управления здравоохранением за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования.  

Директорам, их заместителям по научной и учебной работе, ученым секретарям , заведующим отделениями и специальностями, начальникам учебных частей, заведующим научно-исследовательскими отделами , заведующим аспирантурой (секторами), заведующим , не выполняющим преподавательской работы в том же учебном заведении, методистам, старшим научным сотрудникам , научным сотрудникам , мастерам и инструкторам производственного обучения и лаборантам- 24 рабочих дня.  

Лицам административно-учебного персонала учебных заведений, перечисленных в пункте 4 настоящего приказа директорам, их заместителям по научной и учебной работе, заведующим отделениями и специальностями, начальникам учебных частей, заведующим аспирантурой , заведующим производственной практикой студентов , ученым секретарям , одновременно выполняющим по тому же учебному заведению педагогическую работ-. з размерах не менее 1/3 соответствующей годовой нормы,- предоставляются отпуска продолжительностью 48 рабочих дней.  

Саму перепроверку веса купленного товара лучше сделать на тех же весах., которыми пользовался и продавец при отпуске товара, но предварительно подвергнутых отдельной самостоятельной проверке на исправность (точность) и отрегулированных. На практике существуют и иногда встречаются определенные технические ухищрения для занижения показателей веса (объема, меры), с которыми проверяющие также должны быть знакомы. Перепроверка и регулировка могут быть поручены самому продавцу, заведующему секцией или магазином, однако в этом случае также необходим текущий контроль проверяющих за осуществлением указанных процедур.  

Практика ежегодных инвентаризаций не является необычной и для западных предприятий. Но здесь заведующий складом не отвечает за отклонение стоимости реальных запасов от их балансовой стоимости эти убытки несет компания.  

Фатхутдинов Раис Ахметович - доктор экономических наук , профессор, академик Академии проблем качества. Родился в 1938 г. в городе Златоусте. Учился в горном техникуме, служил в армии. В 1966 г. окончил Донецкий политехнический институт. Работал горным мастером , конструктором, экономистом на предприятиях Донецка, Уфы и Краснодара, заведующим отделом НИИ, заведующим кафедрой экономики и менеджмента Московского института химического машиностроения. На практике изучил особенности технологии , экономики, управления предприятиями машиностроения, нефтяной, оборонной промышленности и других отраслей народного хозяйства . В 1989 г. защитил докторскую диссертацию по планированию эффективности машин в Ленинградском инженерно-экономическом институте.  

Приведу пример из своей практики. Речь идет не о коммерческой фирме, а о государственном учреждении - об амбулаторном отделении психиатрической больницы (для взрослых), которое, кроме прочего, занимается методическим обеспечением психотерапевтической службы города. Я заведующий. У меня ставки. Мне нужны сотрудники. Приходит девушка-психолог на собеседование. Начинаем разговор...  

Если присмотреться к практике управления проектами в некоторых организациях, то в ней можно обнаружить немало странностей. В этой связи уместна аналогия с больницей, в которой хирурги планируют операции, не задумываясь о том, будет ли свободна операционная в нужное им время. Представим себе ситуацию, когда одним прекрасным утром 10 хирургов с подготовленными к операции пациентами одновременно появляются в операционной, но никто из них не знаком с графиком работы операционного блока, персонал которого подчинен собственному руководителю. Допустим также, что заведующий операционной сам не собирается в этот день оперировать и приказывает своим подчиненным помогать другим хирургам. Каждый хирург при этом получает доступ к ограниченным ресурсам операционной, где есть всего один операционный стол, один анестезиолог и одна хирургическая сестра, но всего на 15 минут. При этом первый хирург может начать оперировать, но через пятнадцать минут обязан освободить стол для второго хирурга, тот в свою очередь  

Главный консультант по психологии и управлению Кудашев Азат Ришатович - профессор, заведующий кафедрой менеджмента БАГСУ, доктор психологических наук. Консультанты с научными степенями, ведущие консультанты-психологи по НЛП, тренингу, а также практики.  

На некоторых фирмах на этом этапе практикуется "управление методом исключения", т.е. на каждом уровне производительности определяется минимальный уровень, и если результаты превышают его, то никакие меры коррегирующего воздействия не принимаются. Часто определяются и максимальные уровни, поскольку результаты, превышающие их, указывают или на исключительные усилия торгового агента , за что он заслуживает поощрения, или на изменение некоторых основных показателей при определении уровней производительности. Например, чрезмерно высокий уровень дохода от продажи может быть в результате появления в данном регионе сбыта нового крупного клиента, в связи с чем значительно повышаются потенциальные возможности сбыта в этом регионе. "Управление методом исключения" является наиболее экономичным с точки зрения экономии времени заведующего отделом сбыта, поскольку такое управление позволяет ему сконцентрировать свое внимание на "исключительных" ситуациях.  

Педагогическую работу С. И. Вольфкович начал с 1921 г., сначала в качестве ассистента, затем доцента и профессора, заведующего кафедрой Технология минеральных веществ на Технологическом факультете Института народного хозяйства им. Г. В. Плеханова. В 1929 г. он был избран профессором Московского высшего технического училища, а с 1932 г. назначен начальником кафедры Общая химическая технология Военной академии им. К. Е. Ворошилова. где одновременно преподавал и спедиальные курсы. Кроме Общей химической технологии и специальных курсов технологии фосфорных, азотных и калийных солей и удобрений, С. И. читал курсы Физико-химические основы химической технологии и Основы проектирования и расчета химико-

В аптеке №1 выделен отдел ДЛО, обслуживающий декретированные категории граждан. Причиной выделения отдела является факт обслуживания населения препаратами, не являющимися собственностью предприятия. Препараты поступают из уполномоченных фармацевтических организаций. Работники несут бригадную материальную ответственность за сохранность ТМЦ и обоснованность отпуска их больным. Поскольку аптека обслуживает пациентов четырех ЛПУ, что связано с большим объемом конкретной информационной работы для каждого ЛПУ.

В штатное расписание аптеки введена должность заведующей отделом вместо должности фармацевтического работника. Должностные обязанности заведующей отделом ДЛО отражены в должностной инструкции, утвержденной руководителем аптеки, в инструкции имеется отметка о том, что специалист ознакомлен. Должностная инструкция составляется в двух экземплярах, один хранится у руководителя аптеки, второй – у работника.

Должностная инструкция содержит раздел общие положения, где указано кто, имеет право занимать должность заведующей отделом; порядок приема, увольнения; членство в бригаде по сохранности ТМЦ. В разделе имеется ссылка на нормативно-правовые акты РФ, Хабаровского края, локальные акты предприятия. Также указываются правила и нормы охраны труда и техники безопасности. Во втором разделе перечислены функции выполняемые специалистом. Третий раздел – конкретные должностные обязанности. Четвертый раздел – права работника, пятый раздел – ответственность работника.

Отчет о движении товаров в отделе ДЛО ведется в соответствии с электронной программой, разработанной уполномоченной фармацевтической организацией. Отчет составляется в двух экземплярах, один сдается в уполномоченную организацию, второй хранится в аптеке. Отчет содержит информацию о движение товаров, остаток на начало месяца, расход и переходящий остаток на конец месяца.

К сводным документам относятся: реестр накладных с указанием даты, номера, суммы поступающих товаров; расходный сводный документ, составленный на основании первичных документов формы ПР, регистрирующий персонифицированный отпуск лекарственных препаратов больным по ЛПУ раздельно. Первичные документы (товарная накладная, рецепт, по которому произведен отпуск льготным категориям граждан) в соответствии с НД хранятся в аптеке 5 лет.

Отчеты составляются раздельно по видам бюджета (федеральный, краевой). Отдельно ведется учет движения товара, поступающего по тендеру и по складам (первый квартал 2009 года, первое полугодие 2009 года). Всего составляется 11 отчетов ежемесячно. Количество отчетов колеблется в зависимости от изменения остатков товара.

VII. Работа с руководителем и его заместителем. Административно-хозяйственная работа

Штат аптеки №1 не предусматривает должностей административно-хозяйственного персонала, включающих в себя обязанности ведения вспомогательной и хозяйственной работы, для осуществления лицензируемых видов деятельности, поэтому эти функции выполняет заведующий аптекой – Лепо Людмила Петровна. Под ее руководством я была ознакомлена с организацией документооборота, номенклатурой дел, изучила основные организационно – распорядительные документы, порядок ведения документов и оформление дел.

Делопроизводство

Локальный акт предприятия по перечню делопроизводства отсутствует. Делопроизводство регулируется НД с учетом специфики предприятия, составляется локальный акт, в котором указывается порядок поступления документов из вышестоящих инстанций. Делопроизводство ведется по тематике, со всеми входящими в аптеку документами знакомится руководитель. Его задача организовать работу в соответствии с поступающими распоряжениями, письмами и приказами. Номенклатура дел в ХКГУП отсутствует, каждый руководитель ее оформляет сам.

Порядок приема на работу и увольнения

Прием фармацевтического и вспомогательного персонала на работу осуществляет в соответствии со своими должностными обязанностями заведующий аптекой. Документы по кадрам (приказы о приеме и увольнении, трудовые книжки, бланки трудовых книжек и вкладыши к ним) хранятся в сейфе заведующей аптекой. В аптеке ведется две книги приказов: 1) Приказы по кадрам; 2) Административные приказы.

Приказы по кадрам, форма Т-2 хранятся в аптеке 75 лет. Книга приказов прошнурована, пронумерована, скреплена подписью и печатью руководителя предприятия. Со всеми приказами по движению кадров работники знакомятся под роспись.

В соответствии с трудовым законодательством прием на работу осуществляется по письменному заявлению работника. Работник должен предъявить паспорт, полис пенсионного страхования, индивидуальный налоговый номер, военный билет (если военнообязанный), сертификат, удостоверение по прохождению обучения, диплом (если это специалист). В случае изменения фамилии необходимо наличие документа, подтверждающего изменение (свидетельство о браке, свидетельство о разводе). С работниками, занятыми получением, хранением, перемещением и отпуском товара заполняется договор о бригадной материальной ответственности.

Если работник до поступления на работу не имел трудовую книжку, то она должна быть заведена в аптеке. Заведующий аптекой издает приказ о приеме на работу, вносит запись в трудовую книжку, а работник знакомится и расписывается в книге приказов о том, что ознакомлен. Все документы должны быть оформлены в течение 5 дней с первого дня работы. В аптеке ведется книга учета движения трудовых книжек и приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним. Приход книжки отражается по сериям и номерам, на основании счет - фактуры. Расход отражается

пофамильно и подтверждается квитанцией об оплате стоимости бланка. Факт выдачи вкладыша к трудовой книжке отражается отметкой на первой странице трудовой книжки (указывается серия и номер вкладыша). Изменение фамилии также отражается в трудовой книжке, с указанием документа, на основании которого произведено изменение.

Личная карточка работника (форма Т-2) отражает паспортные данные работника, ИНН, номер пенсионного свидетельства, состав семьи, стаж работы, адрес регистрации и место фактического проживания, размер должностного оклада, условия труда (вредные), наличие квалификационной категории, время, место прохождения и цикл курсов последипломного повышения квалификации. Аптека с работником заключает трудовой договор (бланк ксерокопии трудового договора прилагается).

Увольнение работников оформляется приказом по аптеке (согласно поданного заявления или на основании приказа о должностном наказании). Различают увольнение по собственному желанию, по сокращению штата, в связи с закрытием аптеки. Работник знакомится с приказом, последний день работы является днем увольнения, в который выплачивается заработная плата с учетом компенсаций по неиспользованным видам отпуска.

Трудовое законодательство регламентирует порядок предоставления отпусков. Отпуск подразделяется на основной и дополнительный. Основной отпуск предоставляется на срок не менее 28 календарных дней. Кроме основного отпуска работнику могут предоставляться кратковременный отпуск без сохранения зарплаты (в случае бракосочетания или смерти лиц, состоящих с сотрудником в родственных отношениях), предоставляется на основании заявления и оформляется приказом заведующей аптекой. Продолжительность дополнительных отпусков регулируется трудовым кодексом РФ и коллективным договором. Продолжительность отпуска, указанная в коллективном договоре не может быть меньше, чем в трудовом кодексе.

В аптеке ежегодно составляется график отпусков. Приказ о предоставлении отпуска издается не позже, чем за 12 календарных дней до момента отпуска. Работник с приказом об отпуске знакомится под роспись. Выплата отпускных осуществляется не позже чем за три дня до момента наступления отпуска.

Заключением договоров на аренду зданий, на оказание коммунальных услуг, на обслуживание торговой техники занимается отдел дирекции предприятия. Аптека не имеет право заключать договор. Но копии договоров, заключенные в дирекции предприятия и связанные с деятельностью аптеки, должны находиться в аптеке.

Соблюдение дисциплины ценообразования

Формирование розничных цен осуществляется в режиме электронной программы при формировании накладных на поставку товаров с розничного склада предприятия, в соответствии с постановление губернатора Хабаровского края №90 от 07.07.08. В случае децентрализованных поставок аптека формирует розничную цену и оформляет это протоколом согласования цен, где указана цена производителя, поставщика. Аптека применяет торговые надбавки к цене поставщика, установленные постановление №90.

Поскольку аптека имеет мелкорозничную сеть, она согласно распоряжения дирекции предприятия осуществляет внутренние проверки.

Аптека №1 не имеет право на изготовление ЛФ и внутриаптечную заготовку (ВАЗ). Поэтому весовое хозяйство, измерительные приборы, связанные с этим видом деятельности отсутствуют.

Учет проверок органами государственного контроля, надзора отражается в журнале, который ведется по форме, установленной нормативной документацией. Замечаний в ходе проверок в аптеке не зарегистрировано с 2004 года.

В аптеке имеется «Книга отзывов и предложений» установленной формы, пронумерована, прошнурована, скреплена печатью и подписью руководителя предприятия. Книга находится в торговом зале на видном и доступном месте. Если книга не полностью заполнена в течение года, она продлевается на следующий год, о чем в книге делается запись руководителем предприятия. Все обращения граждан рассматриваются, ответ готовится руководителем аптеки и вместе с книгой предоставляется в дирекцию. После ознакомления руководством предприятия ответ высылается заявителю в течение 10 дней заказным письмом с уведомлением.

В структуре аптеки №1 присутствует мелкорозничная сеть – аптечный пункт ДЛО, расположенный в здании поликлиники №3. В соответствии с распоряжением дирекции предприятия осуществляется проверка деятельности аптечного пункта по разделам. По результатам проверки составляется акт в двух экземплярах, отражающий фактическое состояние, осуществляемых видов деятельности. При составлении акта указывается документ в соответствии, с которым проводится проверка, акт подписывается лицом, производившим проверку и руководителем аптечного пункта.

На момент прохождения практики ремонтных работ в аптеке №1 не осуществлялось. Проведению ремонтных работ предшествует заключение договора между строительной организацией и руководителем предприятия «Фармация». Составляется смета работ с указанием объемов и стоимости тарифов по услугам. Ремонт бывает капитальный и косметический. Если идет перепланировка помещений, то это считается капитальным ремонтом. При капитальном ремонте обязательно производится согласование с бюро технической экспертизы (БТИ). По завершению ремонтно-строительных работ составляется акт приемки и сдачи ремонтных работ, который подписывается руководителем аптеки. При проведении работ, связанных с заменой коммуникаций, электрических сетей строительной организацией предоставляется документ, подтверждающий профессиональную готовность и право исполнять эти виды работ.

Производственные совещания проводятся в дирекции предприятия. В аптеке проводятся занятия по повышению уровня профессиональных знаний и изучению нормативных актов в соответствии распоряжениями дирекции предприятия.

Наименование организации УТВЕРЖДАЮ ДОЛЖНОСТНАЯ Наименование должности ИНСТРУКЦИЯ руководителя организации _________ N ___________ Подпись Расшифровка подписи Место составления Дата РУКОВОДИТЕЛЮ ПРАКТИКИ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Руководитель практики относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется с работы приказом ____________________________________________________________.

2. На должность руководителя практики назначается лицо, имеющее высшее (среднее специальное) образование, стаж работы в должностях педагогических работников, должностях руководителей или специалистов, работа которых соответствует направлению деятельности в учреждении образования, не менее 2 лет.

В учреждении высшего образования - высшее образование, стаж работы в должностях педагогических, научных работников, должностях руководителей или специалистов, работа которых соответствует направлению деятельности в учреждении образования, не менее 3 лет.

3. В своей деятельности руководитель практики руководствуется:

Законодательными и нормативными документами, регулирующими соответствующие вопросы;

Методическими материалами, касающимися вопросов его деятельности;

Уставом учреждения;

Приказами руководителя учреждения (непосредственного руководителя);

Правилами и нормами гигиены труда, правилами трудового распорядка;

Настоящей должностной инструкцией.

4. Руководитель практики должен знать:

Кодекс Республики Беларусь об образовании, иные нормативные правовые акты, другие руководящие и методические документы и материалы по вопросам образования, организации производственного обучения, практики, права ребенка;

Программно-методическую документацию по производственному обучению, практике;

Основы педагогики, психологии, физиологии;

Современные производственные технологии, применяемое при производственном обучении и прохождении практики оборудование, правила его эксплуатации;

Требования к качеству выпускаемой продукции;

Основы управления, экономики, организации труда;

Основы трудового законодательства;

Правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.

5. Во время отсутствия руководителя практики его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за их надлежащее исполнение.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

6. Для выполнения возложенных на него функций руководитель практики обязан:

6.1. Руководить работой по организации проведения и техническому обеспечению практики обучающихся при освоении образовательных программ.

6.2. Участвовать в организации работы по оснащению лабораторий, мастерских, на базе которых осуществляется практика, современным оборудованием, другими средствами обучения.

6.3. Координировать работу мастеров производственного обучения, анализировать их планы, содействовать обеспечению освоения обучающимися программ производственного обучения.

6.4. Руководить разработкой графиков загрузки мастерских, лабораторий.

6.5. Организовывать нормирование работ по прохождению практики, подготовку чертежей, инструкционных и технологических карт, образцов изделий для проведения практических работ при производственном обучении.

6.6. Участвовать в работе по заключению договоров об организации практики обучающихся, по созданию обучающимся необходимых условий для прохождения практики и выполнения ее программы.

6.7. Контролировать подготовку рабочих мест.

6.8. Организовывать привлечение обучающихся к работам, предусмотренным программой практики, проведение инструктажа обучающихся по охране труда.

6.9. Обеспечивать непосредственных руководителей практик, мастеров производственного обучения учреждения образования методиками, программами, инструктивными требованиями, обучать ведению учетной и отчетной документации.

6.10. Организовывать проведение занятий по изучению новых технологий, опыта передовых работников отрасли.

6.11. Содействовать развитию технического творчества, рационализации и изобретательства в учреждении образования.

6.12. Готовить проекты приказов по общим вопросам организации и проведения практики.

6.13. Совместно с отделениями, кафедрами, факультетами постоянно вести работу по совершенствованию процесса проведения практики.

6.14. Осуществлять контроль за ходом практики, а также анализировать и обобщать ее результаты.

6.15. Вести организационную работу по обеспечению расчетов с непосредственными руководителями практики от организаций и с иными работниками организаций за проведение лекций, консультаций, семинаров и экскурсий, предусмотренных программой практики.

6.16. Обеспечивать своевременную подготовку отчетов о результатах выполнения программ практики, анализировать их и на основании этих отчетов составлять справку о качестве проведения практики по итогам учебного года.

6.17. Обеспечивать соблюдение правил и норм охраны труда и пожарной безопасности.

3. ПРАВА

7. Руководитель практики имеет право:

7.1. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными данной должностной инструкцией обязанностями.

7.2. Знакомиться с соответствующими документами и информацией, необходимыми для качественного выполнения своих обязанностей.

7.3. Повышать свою квалификацию в установленном порядке.

7.4. Требовать от руководства оказания содействия в осуществлении своих обязанностей.

7.5. Принимать участие в обсуждении вопросов охраны труда, выносимых на рассмотрение собраний (конференций) трудового коллектива (профсоюзной организации).

4. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ)

5. ОЦЕНКА РАБОТЫ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

10. Работу руководителя практики оценивает непосредственный руководитель (иное должностное лицо).

11. Руководитель практики несет ответственность:

11.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией,- в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Республики Беларусь.

11.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.

11.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.

11.4. За несоблюдение правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты - в соответствии с требованиями нормативных правовых актов Республики Беларусь и локальных актов в _____________________.

Наименование должности руководителя структурного подразделения _________ _______________________ Подпись Расшифровка подписи Визы С инструкцией ознакомлен _________ _______________________ Подпись Расшифровка подписи _______________________ Дата