Как отозвать уведомление о сокращении образец. Уведомление об отмене сокращения: образец

Сейчас по всему миру наблюдается кризис по всем отраслям, будь то экономика, или промышленность. Как правило, такие веяния не остаются незамеченными, и вскоре на любой отдел может прийти официальное письмо с просьбой увольнения штата. Это не только связано с крайне затруднительным положением компании, но и также с низкой производительностью работников. Конечно, есть и обратная сторона медали.

Имеет ли право работодатель передумать и отменить сокращение?

3. Могу ли я отработав 31 января не выйти на работу 1 февраля мотивируя уведомлением о сокращением (я не хочу далее работать в этой компании, и меня устроило бы уволится по сокращению)?

4. У меня остались неотгулянные отпуска с 1982 года, уточните пожалуйста с какого года отпуск стал 28 календарных дней, и сколько дней отпуск был раньше.

5. В карточке Т-2 отсутствует запись о предоставлении отпуска за 1984, 2001 и за 2003 года.

Как отозвать уведомление о сокращении

руководство вручило сотруднику уведомление о штата. А через 2 недели передумало проводить сокращение. Но сотрудник не хочет дальше продолжать работу, и хочет уволить по. Вопрос такой — можно ли отменить сокращение?

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле. уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи.

Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны.

Перевод на нижестоящую должность с меньшей зарплатой в результате сокращения штатов

Здравствуйте. В настоящее время работаю на руководящей должности, которая в ближайшее время будет сокращена. Работодатель вручил письменное уведомление, а через несколько дней предложил другую должность, которая является нижестоящей с меньшей зарплатой. При этом сказали, что принять решение нужно быстро.

Уведомление об отмене сокращения: образец

У меня возникли вопросы:

3. Могу ли я в случае моего согласия на перевод на нижеоплачиваемую должность указать где-то дату перевода в конце двухмесячного срока, чтобы максимально сохранить деньги? Могут ли мне в этом отказать?

Сокращение беременных

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Тема: Уведомили о сокращении

Сотруднику вручили под роспись уведомление о (ликвидация должности) по п.2 части 1 статьи 81 ТК. Двухмесячный срок истекает, но увольнять сотрудника работодатель не желает (нужна «рабочая лошадка»). Настаивает на предоставлении другой должности (именно на это он и делал ставку изначально — что сотрудник согласится на другую должность).

1. Правильно ли я понимаю, что перевод сотрудника на другую должность в связи с сокращением (ликвидацией должности) формально представляет собой 2 независимые операции:

Уведомление о сокращении должности

Согласно статье 81 российского ТК (часть 3) в случаях сокращения, работодатель должен предупредить сокращаемого работника за два месяца до срока (и не позже), причем сделать он это должен в письменном виде уведомлением о сокращении должности.

Работодатель также должен предложить сокращаемому сотруднику какую-либо другую свободную должность. Под сокращение, как говорится в законодательстве, не могут попасть:

У работодателя есть возможность увольнения сотрудника раньше, чем через два месяца.

Уведомление о сокращении работника

Одним из самых распространенных оснований для прекращения действия трудового договора по инициативе, исходящей от работодателя, считается штата предприятия. Этот термин подразумевает исключение из расписания штатов определенных должностей и обязательное уведомление о каждого сотрудника организации.

Когда трудовой договор расторгается работодателем или организацией, необходимо соблюдать нормы, предусмотренные статьей 81, пунктом 2 Трудового кодекса.

Уведомление о сокращении штата отозвать

Скажите, пожалуйста, на фирме мне 3 апреля выдали уведомление о сокращении штата 3 июня (перевести меня на другое место нет возможности). Я его подписала. Сейчас моему начальнику отдела становится понятно, что без меня ей будет тяжело. И она уговорила руководство оставить меня хотя бы еще на чуть-чуть. Но я по семейным обстоятельствам не смогу с июня работать. О чем я и сообщила начальнице. Но если меня сократят, то моя должность тоже сокращается.

Уведомление о сокращении

И ещё раз процедура сокращения штатов с образцом уведомления

» Предоставьте пожалуйста информацию по уведомлению работника о сокращении штата, если можно опубликуйте бланк уведомления» С Уважением Начальник Отдела Кадров ОАО «Юго-Запад транснефтепродукт» «Воронежское ПО» 1.

Необходимо внести соответствующие изменения в штатное расписание Компании. При этом сокращение штата должно быть действительным, что подтверждается при сравнении численности работников за предыдущий и настоящий период в штатном расписании, а также при сравнении штатно-списочного состава. беременных женщин, а также женщин имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида — до 18 лет), других лиц воспитывающих указанных детей без матери (ст.261 ТК РФ); 6.

Необходимо предупредить работников о предстоящем увольнении в связи сокращением штата персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения (ст.180 ТК). Также при проведении мероприятий по сокращению штата работодатель обязан предложить работнику, в письменной форме, другую имеющуюся работу (вакантную должность), если таковая имеется. При отсутствии вакантной должности, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор с работником прекращает свое действие.

Обязательно наличие письменного отказа увольняемого работника от перевода на другую работу с личной подписью увольняемого работника.

7. В случае, когда в компании существует выборный профсоюзный орган, работодатель обязан письменно не позднее, чем за 2 месяца до начала мероприятий в письменной форме проинформировать его о предстоящем сокращении. Порядок учета мотивированного мнения профсоюзного органа при расторжении трудового договора по инициативе работодателя регламентируется ст.373 ТК РФ.

10. Выплатить выходные пособия в связи с сокращением численности или штата работников организации (ч.2 ст.81 ТК РФ) регламентируется ст.178 ТК РФ. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок, на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в тот орган и не был им трудоустроен.

Обращаем внимание, что Работодатель, в случае массового увольнения работников, готовит и передает органам занятости в письменном виде (список) сведения на каждого увольняемого работника, а именно: название профессии; специальности; квалификации; системы оплаты труда. Понятие и критерии массового увольнения должны определяться в отраслевых или территориальных соглашениях (ст.73 ТК).

На сегодняшний день руководствуются нормами Постановления Правительства РФ от 05.02.1993 г №99

» Об организации работ по содействию занятости в условиях массового высвобождения»

Согласно которому основными критериями массового высвобождения являются: Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей детей в возрасте до трех лет по инициативе Работодателя в соответствии с пунктом 2. ст.81 ТК РФ(сокращение штата) НЕ допускается, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1,5-8,10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ.

Да, можно. В этом случае в силу вступает статья 180 ТК РФ, согласно которой работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2-х месячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В случае, если работник отказывается поставить подпись о получении Уведомления, необходимо зафиксировать это в Акте об отказе подписи.

В этот же день направить данное уведомление почтой, заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения по адресу, указанному работником. Уведомление считается доставленным со времени получения его работником.

Инструкция по отмене сокращения штата: причины, уведомление сотрудников + образец приказа

Уважаемый ____________________________, Уведомляем Вас о том, что «__»__________ _____ года было принято решение о сокращении численности работников в связи с закрытием строительного проекта Спортивного комплекса «Геркулес» Приказ № ____ от «__»______________ года.

В соответствии со статьей 180 Трудового кодекса РФ ООО «Пупкин и К» предупреждает Вас о предстоящем увольнении «__»__________ _____ года на основании п.

2 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности работников). В связи с предстоящим увольнением ООО «Пупкин и К» предлагает Вам перевод на другую работу на следующие должности: В случае несогласия на перевод Вы будете уволены «__»__________ _____ года. При увольнении Вам будут предоставлены компенсации, установленные статьей 178 ТК РФ и другими нормами действующего законодательства РФ.

Уведомление о сокращении штата в центр занятости образец

Образец уведомления в Центр Занятости о сокращении штата потребуется при обращении и подаче документов в эту организацию.

Как отменить сокращение сотрудника?

Уведомление о сокращении штата в центр занятости образец. Уведомление о сокращении штата работников в центр занятости образец. Закона о занятости в уведомлении. Для чего необходимо уведомление службы занятости о сокращении штата. Образец уведомления в центр занятости о сокращении штата. Образец, о, в, центр, штата, уведомление, сокращении, занятости, уведомление в, о сокращении, центр занятости, в центр, штата образец, сокращении.Рассмотрим некоторые нюансы этой процедуры, а именно сообщение в центр занятости. В соответствии с п. Но так делать, на мой взгляд, образец письма в центр занятости о сокращении штата хорошо, не. Качайте у нас Образец уведомления о сокращении штатов. Уведомление центра занятости о сокращении штата образец

Приняв решение о сокращении штата, работодатель должен издать соответствующий распорядительный документ, например. Для проведения мероприятий по сокращению штата и численности. Понятно, что уведомление службы занятости о сокращении штата нужно составить в. Увольнение по сокращению штата как избежать нарушений PRO. Между тем если решение о сокращении численности или штата работников организации может. Увольнение по сокращению Уведомление службы занятости о. Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление. В сокращении если работодатель не исполнит обязанности по службы уведомлению занятости о. Уведомление о сокращении должности, образец которого не определен законодательными нормами. И сотрудникам, и работодателям важно знать, каков образец написания и оформления заявки уведомления в Центр Занятости о сокращении штата. Пример уведомления службы занятости о сокращении штата. Кроме этого, в центр занятости направляется копия внутреннего приказа, на основании которого

Все уведомления, будь то уведомление о сокращении штата или отзыв этого уведомления, должны быть оформлены только в письменном виде и содержать подписи обеих сторон. Также вписывается номер и дата принятия решения о сокращении. Уведомление о сокращении штата для центра занятости. Образец уведомления центра занятости о сокращении штата. Работодатель обязан извещать службу занятости о предстоящем сокращении в свободной форме. Как правильно составить образец уведомления в службу занятости о сокращении штата? Вас интересует скачать на свой компьютер образец уведомления центра занятости о сокращении. Образец сообщения в службу занятости. Образец документа уведомление в орган занятости об увольнении. Уведомление в центр занятости о сокращении рабочего времени. Уведомление о сокращении штата в центр занятости образец файл добавлен. Центра занятости населения Волжского района, ГУ. ЦЗ по месту прописки

После регистрации на бирже сотрудники центра занятости могут предложить свободные вакансии. Уведомление центра занятости о сокращении численности или штата. Необходимо отметить, что уведомления в профсоюзные организации и местные центры занятости. Форма Сведения о высвобождаемых работниках, представляемые в центр занятости образец. Уведомление в службу занятости о сокращении штата работников организации примерный образец. Прошу помощи в таком вопросе готовлю уведомление в ЦЗ при сокращении штата. Уведомление о сокращении штата в 2018 году Образец.

Теги: штата, центр, уведомление, сокращении, образец, занятости

Google формаУстав потребительского кооператива образец 2017

Задайте вопрос или оставьте свои комментарии и отзывы об объекте.

Задайте вопрос или оставьте свои комментарии и отзывы об объекте. Необходима регистрация в социальной сети Facebook .

Нет комментариев. Ваш будет первым!

Иногда в компаниях может возникать необходимость сокращения штатов. Это может быть связано с уменьшением финансирования, сложной экономической ситуацией на предприятии или любых других случаях, когда нет возможности выплачивать зарплату сотрудникам в полном объеме. Чаще всего под сокращение попадают неквалифицированные работники или недавно устроившиеся в компанию граждане, и старослужащих данное событие обычно не затрагивает.

Чтобы произвести сокращение штатов, работодатели должны придерживаться следующего порядка:

• Издается приказ о сокращении;
• Работникам направляются уведомления о предстоящем событии с предложением вакантных должностей;
• Ставится в известность Профсоюз и Центр занятости;
• Выполняется увольнение работников по основанию, предусмотренному п.2 ст. 81 ТК РФ.

Если работодатель просто хочет уволить неугодных сотрудников, списав это на сокращение штатов, но в трудовой книжке указывает другое основание, такое действие считается неправомерным. Дело в том, что при сокращении нельзя нарушать ход процедуры, и каждому работнику должно быть предложено другое место, соответствующее его квалификации и образованию. Они могут согласиться на предоставленные варианты, и распрощаться с ними не удастся.

Если же работники не были осведомлены должным образом о предстоящем сокращении и им не были предложены имеющиеся вакансии, это считается нарушением трудового законодательства. В таком случае они могут оспорить свое увольнение через суд, который, как правило, становится на их сторону.

Нередко бывает так, что работодатели решают не проводить сокращение штатов, когда уже была начата процедура и разосланы уведомления, но у них есть возможность все отменить и оставить сотрудников на прежних местах работы. Законодательно этот момент никак не регулируется, однако у всех руководителей в такой ситуации есть возможность изменить свое решение.

Ввиду того, что сокращение чаще всего является вынужденной мерой для самих работодателей, такая процедура обладает рядом достоинством и недостатков для предприятия:

• Можно стабилизировать финансовую ситуацию;
• У руководителя есть возможность избавиться от нерадивых работников, предложив им самые невыгодные вакансии, от которых они однозначно откажутся;
• Компенсации при увольнении по сокращению уменьшают налоговую базу, благодаря чему с прибыли предприятия производится меньше отчислений.

Одним из основных минусов расторжения трудовых договоров по сокращению является то, что организациям все равно придется произвести компенсационные выплаты на каждого из уволенных сотрудников, что непременно создает дополнительную нагрузку на их бюджет.

Для работников сокращение также характеризуется несколькими положительными сторонами:

• Можно получить компенсации;
• За два месяца есть возможность найти подходящее место или устроиться на более выгодную должность, предложенную работодателем;
• Женщины, воспитывающие в одиночку детей, а также беременные и несовершеннолетние сотрудники не могут быть уволены по сокращению.

Минусы в данном случае заключаются в том, что у граждан нет возможности избежать увольнения, если они ранее отказались от предложенных должностей, а также для окончательного расчета и получения трудовой книжки им в любом случае придется ждать два месяца.

Как выполняется отмена сокращения штатов?

По закону все работники должны быть предупреждены за два месяца до предстоящего уведомления посредством рассылки уведомлений. Именно в этот период о работодателей есть возможность отменить свое решение, составив письменные документы, на которых должны поставить свои подписи сотрудники, ознакомившиеся с ним.

В течение двух месяцев после уведомления о сокращении работники так же продолжают выполнять свои трудовые обязанности, поэтому у руководителей остается время на раздумье. Если по истечении двух месяцев ситуация не меняется, граждане увольняются по сокращению штатов.

Если через некоторое время работодатель передумал уменьшать численность своих работников, он обязан письменно оповестить их об этом. Нередко бывает так, что работник после уведомления о сокращении быстро находит другое место работы, и после отзыва решает все же уйти в другую организацию, и тогда он может быть уволен либо по собственному желанию, либо по соглашению с руководителем.

В целом, процедура сокращения с последующей отменой выглядит следующим образом:

• Руководитель письменно и под роспись уведомляет сотрудников за 2 месяца до сокращения, знакомит их с соответствующим приказом и предлагает свободные должности;
• Отправляются уведомления в орган занятости и Профсоюз;
• Работодатель меняет свое решение, о чем письменно уведомляет работников, которых предполагалось уволить, а также вышеуказанные государственные инстанции.

Отмена приказа о сокращении: как оформить?

Чтобы правильно оформить отмену сокращения штатов, работодатель должен издать соответствующие приказы: один заполненный образец отправляется в Центр занятости и Профсоюз, а вторые рассылаются работникам, которые должны были быть уволены.

Во всех приказах об отмене должны быть указаны причины, по которым работодатель поменял свое решение. Это может быть улучшение экономической ситуации на предприятии, получение перспективного дорогостоящего заказа, изменение финансового прогноза и т.д.

Вышеуказанные приказы могут быть созданы только в течение двух месяцев с момента оповещения о сокращении штатов, а также они должны содержать следующую информацию:

• Причины, по которым было решено отменить сокращение;
• Реквизиты ранее созданных приказов, которые необходимо аннулировать;
• Указания сотрудникам отдела кадров о необходимости оповещения Центра занятости и другие госорганы об изменении ситуации;
• Если некоторые сотрудники, попадающие под сокращение, уже уволились по собственному желанию, необходимо перераспределить их функции на других работников, указав это в данном приказе;
• Кому отдается контроль соблюдения условий приказа (обычно это сам руководитель).

Что касается писем об отзыве уведомления о сокращении, которые предназначаются для конкретных сотрудников, то в них необходимо указать такие данные:

• Наименование предприятия;
• Ф.И.О. и должность работника, которому адресовано письмо;
• Номер и дата составления письма;
• Заголовок («Об отзыве уведомления…»);
• Причина, по которой сокращение отменяется;
• Должность, Ф.И.О. и подпись составителя.

Как оформляется сокращение штатов?

Если все же было принято решение уменьшить численность работников, процедура должна быть выполнена при соблюдении таких правил:

• Создается комиссия для принятия решения о сокращении;
• Принимается решение об увольнении конкретных сотрудников, издается соответствующий протокол комиссии и приказ руководителя;
• Документы отдаются на ознакомление подчиненным, предлагаются вакантные должности. Преимуществом при переводе обычно пользуются работники с более высокой квалификацией и производительностью труда;
• Если в связи с сокращением штатное расписание слишком меняется, создается новое;
• Если в течение двух месяцев появляются новые вакансии, увольняемые работники должны быть об этом осведомлены;
• Если работники отказываются от предлагаемых должностей, они должны на уведомлениях о вакансиях письменно отразить свое несогласие;
• Выполняется уведомление Профсоюза. Если данный орган выдвигает свое возражение, между сторонами проводятся дополнительные консультации, результатом которых должно стать составление протоколов;
• При оповещении службы занятости работодатель указывает должности, профессии и квалификации увольняемых подчиненных;
• Если работник соглашается перейти на другую должность, увольнение выполняется в порядке перевода;
• По истечении двух месяцев издается приказ об увольнении сотрудников в связи с сокращением штатов. На документе каждый работник ставит свою подпись.

В последний день работы с увольняемыми сотрудниками должен быть произведен окончательный расчет, включающий в себя не только оплату за отработанное время, но и компенсации. Если в течение двух месяцев гражданин не находит другую работу, он может обратиться к бывшему работодателю для получения дополнительных выплат.

Процедура сокращения штата на предприятии любой формы собственности имеет четко определенную трудовым законодательством пошаговую структуру, определяющую обязательства работодателя и правомерные нормы расторжения договора, права и гарантии работника. Если возникает необходимость произвести обратный процесс, отменить сокращение штатов, то нужно также пошагово отменить действие ранее принятых документов.

Из этой статьи вы узнаете:

• что трудовой кодекс говорит о сокращении штата;
• как отменить сокращения штата;
• как издать приказ об отмене сокращения штата.

Сокращение штата – это процедура, в процессе которой изменяется количество сотрудников предприятия в сторону уменьшения рабочих единиц. Сокращение штата должно производиться в строгом порядке, установленном законодательством РФ. Процесс производится в первую очередь по сокращению рабочих единиц в штатном расписании (той или иной должности, специальности) и лишь потом происходит выбор сотрудников, подлежащих увольнению по сокращению штата. Если в скором будущем после сокращения на данную должность вновь будет принят новый сотрудник, то уволенный с этого места работник имеет право подать в суд с иском о незаконном сокращении и имеет все шансы его выиграть.

Трудовой кодекс о сокращении штата

Согласно законодательству, решение сокращении штата принимается на основании неопровержимых фактов. Причиной может стать сложное финансовое положение предприятия, снижение производительности, сбыта продукции, реорганизация или другие уважительные причины. При сокращении штата работодатель обязан руководствоваться такими нормативными актами – ст. 81, 82, 179 и 180 ТК РФ.

Процедура сокращения штата состоит из нескольких этапов:

• Создание комиссии (исполнительного органа) по сокращению штата (по необходимости);
• Принятие решения об уменьшении штата с перечнем должностных единиц, подлежащих сокращению;
• Создание приказа о сокращении штата;
• Вручение уведомлений всем работникам, попавшим под сокращение, не менее чем за 2 месяца до даты увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ);
• Предложение работникам, которых нельзя уволить по Трудовому кодексу РФ, других должностей и мест работы (ст. 180 ТК РФ);
• Уведомление о предполагаемых изменениях профсоюзной организации и региональной службы Центра занятости (ст. 82 ТК РФ);
• Увольнение сотрудников с выплатой компенсации (ст. 180 ТК РФ);
• Внесение изменений в штатное расписание.

При составлении списка сотрудников, занимающих штатные единицы, подлежащие сокращению, следует помнить о категориях работников, которые имеют привилегированные права (ст. 179 ТК РФ, ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Отмена сокращения штата

Иногда бывают ситуации, когда вердикт и все документы о сокращении штата уже оформлены, но совет учредителей или иной руководящий орган компании принимает решение об отмене данной процедуры. В таком случае перед кадровым отделом встает вопрос о правомерном процессе отмены сокращения штата.

В трудовом законодательстве нет установленной процедуры и единого для всех организаций порядка действий на данный счет. Предполагается, что необходимо также поэтапно создать документы, которые отменят действие ранее принятых локальных нормативных актов. Так как все процессы при сокращении штата относятся к внутренним кадровым манипуляциям, то и отмена их производится с помощью создания документов, аннулирующих действие предыдущих.

Порядок действий при отмене сокращения должен быть следующим:

• Создание приказа об отмене сокращения штата;
• Уведомление о принятом решении представителей выборного органа работников (профсоюза), главного бухгалтера и руководителя кадрового отдела;
• Создание письменных уведомлений с копией приказа об отмене сокращения для всех сотрудников, которые прежде попали под увольнение;
• Уведомление под личную роспись каждого попавшего под сокращение работника об отмене действия предыдущего приказа;
• Оповещение об отмене сокращения органов трудовой инспекции, службы занятости населения.

Приказ об отмене мероприятий по сокращению штата сотрудников предприятия должен содержать информацию, которая аннулирует все прежние локальные нормативные акты, принятые в процессе увольнения работников.

В приказе необходимо указать причину или основание, по которому отменяется сокращение. В тексте документа нужно упомянуть каждого уволенного по сокращению сотрудника и по пунктам отменить все приказы об увольнении. То есть, шапка приказа должна содержать регистрационный номер локального нормативного акта, название «Приказ об отмене сокращения штата». В качестве основания может быть указана статья 8 Трудового кодекса РФ.

В основной части приказа должны быть отменены все прежние локальные акты. Текст приказа может быть следующим: «Приказываю отметить приказы:

• № … от (дата) «О сокращении численности штата предприятия»;
• №… от (дата) «О внесении изменений в штатное расписание»;
• Отделу кадров обеспечить ознакомление с настоящим приказом предупрежденных, но не уволенных сотрудников;
• Бухгалтерии выплачивать уволенным в период сокращения сотрудникам установленные законодательством выплаты в установленном порядке.

Контроль за выполнением оставляю за собой.»

Приказ должен быть подписан директором предприятия. С приказом под роспись в документе должны быть ознакомлены главный бухгалтер и руководитель отдела кадров.

Был издан приказ о сокращении численности работников организации, большинство сотрудников ушло по сокращению раньше срока по согласию. к моменту наступления сокращения по приказу сменился директор, который дал указ об отмене сокращения (остался один человек на сокращение по приказу). Вопрос: Как отменить сокращение этого сотрудника, и правомочно ли это действие? Какие документы надо составить?

Ответ

Если в период с момента уведомления о сокращении до принятия решения об отказе от сокращения некоторые работники уже были уволены, работодатель не вправе отменить решение об их сокращении, поскольку трудовые отношения между сторонами прекращены и на момент увольнения работников основания для их сокращения объективно существовали (ст. , ТК РФ).

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Форм: Образец приказа об отмене решения о сокращении

ПРИКАЗ № 35

Об отмене решения о сокращении

г. Москва 21.05.2013

В связи с незапланированной задержкой перехода на новую технологию выпуска продукции на

Неопределенный срок, на основании статьи 8 Трудового кодекса РФ

ПРИКАЗЫВАЮ:

2. Отделу кадров обеспечить ознакомление ранее предупрежденных, но не уволенных по

Штата сотрудникам установленные законодательством выплаты в общем порядке.

Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Одним из самых распространенных оснований для прекращения действия трудового договора по инициативе, исходящей от работодателя, считается сокращение штата предприятия. Этот термин подразумевает исключение из расписания штатов определенных должностей и обязательное уведомление о сокращении каждого сотрудника организации.

Уведомление о сокращении является обязательным по ТК РФ

Когда трудовой договор расторгается работодателем или организацией, необходимо соблюдать нормы, предусмотренные статьей 81, частью 3 Трудового кодекса. В противном случае, при подаче иска в суд попавшим под сокращение сотрудником организация обязана будет восстановить его на соответствующей должности по решению суда. Для того, чтобы расторжение договора соответствовало законодательству, нужно строго следовать следующим требованиям Трудового кодекса:

• сокращение штата не должно быть фиктивным – необходимо иметь задокументированные доказательства факта сокращения;
• необходимо предложить в письменном виде увольняемому сотруднику список вакантных мест на предприятии, способных составить альтернативу его сокращенной должности;
• необходимо учесть все требования закона о том, кому предоставляется преимущество остаться на занимаемой должности;
• увольняемому сотруднику должно быть предоставлено в индивидуальном порядке, под роспись соответствующее уведомление в сроки, предусмотренные законом (за два месяца до увольнения);
• трудовой договор, разорванный без ведома профсоюзного органа (в случае наличия такового), является незаконным;
• работник имеет право на полную выплату выходного пособия.

Возможно ли продление уведомления о сокращении штатов?

Процедура расторжения трудового договора начинается после предоставления письменного уведомления о сокращении, с указанными в нем датой и причиной увольнения. Кроме того, необходимо указать статью, на основании которой был издан приказ об увольнении.

После того, как уведомление прочитано и подписано человеком, начинается отсчет указанного в нем срока расторжения трудового договора. Настоящим законодательством учитывается возможность однократного уведомления при соблюдении всех норм, повторное уведомление о сокращении штатов не предусматривается. Исключением являются случаи грубого нарушения нормативов в оформлении или неполучение увольняемым сотрудником первого уведомления.

Дальнейшее продление уведомления о сокращении штатов и перенос сроков расторжения по инициативе работодателя, в принципе, возможно. Например, это происходит в случае наступления временной нетрудоспособности (больничного листа) увольняемого на момент истечения срока сокращения. В данном случае увольнение осуществляется в первый рабочий день, по закрытии больничного листа. Тогда же осуществляются все надлежащие увольняемому сотруднику выплаты в полном объеме.

Отзыв уведомления о сокращении

В случае, если необходимость в разрыве трудового договора пропадает в течение текущего срока увольнения, указанного в уведомлении, и работодатель изъявляет желание оставить сокращаемую должность, необходимо осуществить отзыв уведомления о сокращении. В отзыве необходимо указать:

• данные о приказе относительно сокращения,
• число и месяц,
• причину планированного сокращения,
• причину (увеличение объема работ, увеличение финансирования и пр.), номер и дату приказа, опровергающего предыдущий.

Часто работодатель не имеет понятия, как отозвать уведомление о сокращении. Это можно сделать по приведенному ниже образцу:

«Уважаемая Петракова Анастасия Павловна! Письменным документом от 12.12.2016 вы были оповещены о сокращении вашей должности швеи-закройщицы с 12.02.2017, на основании приказа № 85-вн от 12.12.16. Настоящим письмом сообщаем вам, что данный приказ отменен приказом № 89-вн от 18.12.16. В связи с увеличением заказов на пошив пододеяльников, мероприятия по сокращению занимаемой вами должности проводиться не будут. Будем рады вашему согласию занимать данную должность и впредь. С уважением, начальник отдела пошива Ильин В.И.»

Незаконное расторжение трудового договора

Согласно той же статье 261 Трудового кодекса, расторжение договора со следующей категорией граждан является противоправным:

• с беременными женщинами;
• с женщинами, имеющими детей возрастом до трех лет;
• с одинокими матерями, которые занимаются воспитанием детей или одного ребенка возрастом менее 14 лет (не менее 18 лет, если ребенок является инвалидом);
• с лицами, воспитывающими детей этих категорий без матери.

Также следует соблюдать закон о преимущественном праве на занимаемую должность, которым обладают следующие категории граждан:

• сотрудники, в семье которых имеются двое и более нетрудоспособных человек, состоящих на иждивении работника;
• сотрудники, в семье которых никто не работает, кроме них самих;
• сотрудники, получившие на данном предприятии производственную травму, увечье;
• инвалиды ВОВ и боевых действий;
• работники, которые повышают квалификацию без отрыва от производства.